什么情况支付经济补偿金和赔偿金

法律分析：
（1）经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形。如用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或因自身法定过错导致劳动者解除，以及经济性裁员、特定条件下劳动合同期满终止等。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，例如无法定事由随意辞退员工。其计算标准是经济补偿金的二倍。二者在适用情形和计算标准上存在明显差异。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确区分经济补偿金和赔偿金的适用情形，避免因理解错误引发劳动纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
经济补偿金和赔偿金是用人单位在不同情形下对劳动者的给付，二者适用情形和计算标准均有不同。
法律解析：
经济补偿金常见于多种情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错而解除劳动合同；用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等。其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而赔偿金主要是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，例如用人单位无法定事由随意辞退员工。赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。在实际生活中，如果劳动者对自身情况是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件存在疑惑，或者对具体的计算标准不明确，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）区分适用情形。经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同情形，如用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位法定过错解除、单位经济性裁员等；赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况。
（二）明确计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；赔偿金是经济补偿金标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金给付情形：
  一是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位存在如未足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者因此解除合同；三是用人单位经济性裁员、合同期满终止（除维持或提高条件续订劳动者不同意）等。按工作年限，每满一年付一月工资。

2. 赔偿金给付情形：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工时需支付。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。二者适用情形和计算标准不一样。

经济补偿金和赔偿金是用人单位在不同劳动情形下给予劳动者的补偿。

二者适用情况和计算标准有显著差异。经济补偿金适用于多种合理解除或终止劳动合同情形，像协商一致由用人单位提出、劳动者因单位过错解除等。其计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同，例如无故辞退员工。标准是经济补偿金的二倍。

为更好保障劳动者权益，建议：
1. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，关注用人单位行为是否符合法律规定。当遭遇可能涉及经济补偿金或赔偿金情形时，保留好工作证据，如合同、工资条、工作记录等。
2. 用人单位要加强法律学习，规范人事管理流程，依法依规处理劳动合同的解除和终止事宜，避免因违法操作而支付赔偿金，增加用工成本。