合同工三年一签不想做了怎么办

法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为温和且灵活的方式。合同工与用人单位通过沟通协商，就离职相关事宜达成一致。比如离职时间安排、是否支付经济补偿及补偿金额等，协商好后按流程办理解除手续，这样可以避免不必要的纠纷。

（2）提前通知解除：合同工若想主动离职，需按照法律规定提前通知用人单位。正式用工期间提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

（3）法定解除：当用人单位存在法定过错情形时，合同工可随时解除合同并要求经济补偿。比如未提供约定劳动条件、拖欠工资等，这是法律赋予劳动者保护自身权益的手段。

提醒：
不同离职方式涉及的法律后果不同，具体情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除。主动找用人单位商量，争取双方达成一致来解除劳动合同。商量的内容包括离职时间、有没有经济补偿等，谈好后按流程办离职手续。

（二）提前通知解除。若不在试用期，提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知单位。等时间到了，就可以离职。

（三）法定解除。要是单位没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没按时足额发工资等，劳动者可以随时走人，还能要求单位给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

若签订三年期合同的合同工不想干了，有这些办法：

1. 协商解约：
  跟用人单位商量好，达成一致后解除劳动合同。双方能商量离职时间、经济补偿等问题，谈妥后就办离职手续，这是符合法律规定的。

2. 提前通知解约：
  正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，之后到期就能离职，按规定履行通知义务就行。

3. 法定解约：
  要是单位没按合同提供劳动保护、没足额发工资等，员工可随时解约，还能要求单位给经济补偿。

签订三年期合同的合同工若不想继续工作，有多种可行方式。

1. 协商解除：劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。双方能就离职时间、经济补偿等事项协商，达成一致后办理离职手续。这种方式相对灵活，能较好地平衡双方利益。
建议：主动与用人单位沟通，诚恳表达自身想法，争取达成双方都能接受的协议。

2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。履行通知义务后，到期便可离职。
建议：书面通知要规范、明确，注明离职原因和离职日期，保留好通知的相关证据。

3. 法定解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
建议：注意收集和保留用人单位违法的相关证据，以便维护自身合法权益。

结论：
签订三年期合同的合同工不想继续工作时，可通过协商解除、提前通知解除、法定解除等方式离职。
法律解析：
首先，协商解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方能就离职时间、经济补偿等协商达成一致后办理离职手续。
其次，提前通知解除上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。劳动者按规定履行通知义务后到期就能离职。
最后，法定解除情形中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
若你对解除劳动合同相关事宜还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。