公司口头辞退我我已离职了怎么维权

法律分析：
（1）收集证据至关重要。口头辞退情况下，同事证言、与公司负责人的通话录音、聊天记录等都是有力证据，能证明辞退事实，为后续维权打下基础。
（2）判断辞退行为合法性。若公司无正当理由辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径有多种。先尝试与公司协商，要求支付赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
注意证据的合法性和关联性，不同案情可能涉及的赔偿金额等有所不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司口头辞退且员工已离职，员工可通过收集证据、依据法律要求赔偿、协商、仲裁及诉讼等方式来维权。
法律解析：
在公司口头辞退这种情况下，收集证据是关键，像同事证言、通话录音、聊天记录等能证实辞退事实的材料都要尽量搜集。若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工首先可以尝试与公司协商，让公司支付相应赔偿。要是协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据很关键。像同事的证言、和公司负责人的通话录音、聊天记录等，只要能证实辞退这个事儿的材料，都尽量收集好。

（二）判断辞退是否违法。要是公司没正当理由就辞退，那属于违法辞退。这种情况下，公司得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

（三）先和公司协商，让公司按规定给赔偿。协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交申请书和证据。对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 证据收集很关键。公司口头辞退且已离职的情况下，要留意收集能证实辞退事实的证据，像同事的证人证言、和公司负责人的通话录音、聊天记录等，这些都能派上用场。

2. 若公司辞退行为不合法，比如没正当理由就辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

3. 先试着和公司协商，让其给相应赔偿。协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，交申请书和证据。对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉。

公司口头辞退且员工已离职时，员工有权通过合理合法途径维护自身权益。

1. 收集证据至关重要。口头辞退缺乏书面凭证，员工需积极寻找各类能证明辞退事实的材料，比如同事的证言，同事可就其了解的辞退相关情况提供证明；与公司负责人的通话录音，清晰记录辞退相关对话；聊天记录等，这些都能作为有力证据。

2. 明确公司辞退行为违法时的赔偿标准。若公司无正当理由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工先尝试与公司友好协商，要求公司支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及收集的相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。