工伤每月补贴怎么算

工伤补贴主要有这些要点：
1. 停工留薪期工资：职工受伤后，在停工留薪期内，工资福利待遇和受伤前一样，由所在单位按月发放。这里的原工资一般是受伤前12个月的平均工资。
2. 伤残津贴：评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付。一级伤残按本人工资90%支付，二级85%，三级80%，四级75%。
3. 对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，单位应安排合适工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%支付。这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

（一）关于停工留薪期工资：
    职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，所在单位要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。这里原工资一般是受伤前12个月的平均工资。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入不受太大影响，单位需按时足额发放。
（二）关于伤残津贴：
    1. 职工评定伤残等级后，对于一至四级伤残的情况，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残按本人工资的85%支付，三级伤残按本人工资的80%支付，四级伤残按本人工资的75%支付。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险基金承担这部分费用，能让伤残职工有稳定的经济来源。
    2. 对于五级、六级伤残职工，原则上保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这体现了用人单位对伤残职工的责任和保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤补贴涉及多个重要方面：
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指受伤前12个月平均工资，这能保障职工在停工治疗期间的基本生活和经济收入，使其安心养伤。
2. 伤残津贴：评定伤残等级后，支付情况有所不同。从工伤保险基金按月支付的，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

建议用人单位严格按规定支付相关补贴，保障职工权益；职工也应了解自身应得补贴，及时维护自身合法利益。

结论：
工伤补贴包含停工留薪期工资和伤残津贴等方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级不同，支付主体和标准有所差异。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，依据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资一般指受伤前12个月平均工资，保障职工受伤期间的基本生活和收入。
2、伤残津贴方面，评定伤残等级后，一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，比例从本人工资的90%到75%递减；五级、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。工伤补贴的具体标准和发放保障了工伤职工的权益。如果对工伤补贴相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面：这是保障工伤职工在停工治疗期间的生活和权益，按原工资福利待遇不变支付，原工资以受伤前12个月平均工资计算，确保职工收入不受工伤影响，单位需按月支付。
2. 伤残津贴方面：评定伤残等级后，支付主体和标准有所不同。一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，比例从90%依次递减至75%。五、六级伤残，若用人单位能安排工作则无需支付伤残津贴，难以安排工作时，用人单位需按月支付，比例分别为70%和60%，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
提醒：
不同地区工伤补贴标准可能有差异，具体案情不同补贴计算和发放也有区别，建议咨询进一步分析。