工作期间受伤被辞退怎么办

法律分析：
（1）工伤认定方面，工作期间受伤需及时申请工伤认定，这是后续享受工伤待遇的关键前提。只有经过相关部门认定为工伤后，才能依据具体情况进行劳动能力鉴定，从而按鉴定结果享受医疗费用报销、伤残津贴等相应待遇。
（2）辞退合法性方面，用人单位在员工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）证据收集方面，员工要注意收集好劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
工伤认定有时间限制，务必注意申请期限，如遇辞退纠纷，案情复杂时建议咨询我进一步分析。

结论：
工作期间受伤（经相关部门认定为工伤）后被辞退是不合理且违法的，员工可依法维护自身权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间受伤，经认定为工伤后，应按规定进行劳动能力鉴定，并享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。而《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。因此，在此种情况下被辞退的员工，应收集好劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。

（一）工伤认定要及时。尽快向相关部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据结果享受诸如医疗费用报销、伤残津贴等工伤待遇。

（二）明确辞退违法。用人单位在员工工伤期间辞退属违法解除劳动合同。

（三）选择维权方式。可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（四）注意证据收集。收集劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 工伤认定要点：
  工作时受伤一般算工伤（要相关部门认定），受伤后要赶紧申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。鉴定完，就能按结果享受工伤待遇，像医疗费用能报销，有伤残还能领津贴。
2. 辞退违法说明：
  员工工伤时单位辞退是违法解除合同。员工可要求单位继续履行合同；若不想继续或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。
3. 维权关键提示：
  要收集好证据，比如劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

工作期间受伤且经认定属于工伤范畴时，被辞退确实不合理且违法。

1. 工伤认定与待遇：受伤后要及时申请工伤认定，这是后续享受工伤待遇的关键。认定完成后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果可享受相应待遇，像医疗费用能报销，若有伤残还可领取伤残津贴等，以保障自身权益。
2. 辞退的违法性：用人单位在员工工伤期间辞退属违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

建议采取以下措施维护权益：收集好相关证据，包括劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法要求用人单位承担相应责任，切实维护自身合法权益。