工作不满半年劳动仲裁给赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资。这种规定是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，保障劳动者合法权益。

（2）若劳动者因用人单位存在法定过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴社保等而解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，促使用人单位规范用工行为。

（3）当劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错致劳动合同解除时，用人单位通常无需支付赔偿或补偿，强调劳动者应遵守单位规定。

提醒：
劳动者主张赔偿或补偿时，需注意收集和保留相关证据，不同情形证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工作不满半年，在不同法定情形下，劳动仲裁对赔偿或补偿请求有不同处理结果。用人单位违法解除需付赔偿金，劳动者因单位法定过错解除合同单位应付经济补偿，劳动者自身过错导致解除则单位一般无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若劳动者因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错解除合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。而当劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错致合同解除时，单位通常无需支付赔偿或补偿。劳动纠纷中情况多样且复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。劳动者可据此要求赔偿。

（二）若因用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者解除合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

（三）要是劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错致合同解除，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 工作不满半年，在法定情形下，劳动仲裁会支持赔偿或补偿请求。
  比如用人单位违法解除合同，像无理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

2. 若因用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需付半个月工资的经济补偿。

3. 要是劳动者自身有严重违反单位规章等过错致合同解除，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。

工作不满半年，在符合法定情形时，劳动仲裁会支持相应赔偿或补偿请求，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况，例如无正当理由辞退劳动者，这种行为严重侵害了劳动者权益。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是一个月工资。建议劳动者在此种情况下，注意收集用人单位违法解除的相关证据，如辞退通知等，以便在仲裁时有力举证。

2. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错而解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。劳动者要留存好工资支付记录、社保缴纳记录等证据。

3. 若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动合同解除，用人单位一般无需支付赔偿或补偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况发生。