长期合同被终止怎么赔偿

法律分析：
（1）违法终止无固定期限劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位依法终止，如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿金。这是基于法律对用人单位合法解除或终止劳动合同权利的保障，在劳动者存在过错等特定情况下，单位可不承担支付赔偿金的责任。

提醒：
劳动者若遇无固定期限劳动合同被终止情况，需分清是否违法，必要时咨询专业人士维护权益。

（一）若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。计算经济补偿时，劳动者在单位每满一年，付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位依法终止，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，就无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 长期合同也就是无固定期限劳动合同，要是被违法终止，单位得给劳动者付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 单位依法终止合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，就不用付赔偿金。

无固定期限劳动合同若被违法终止，用人单位需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。

1. 违法终止的赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 依法终止无需赔偿情形：若用人单位依法终止劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，就无需支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，规范用工管理，在解除或终止劳动合同时，需明确是否符合法定情形，依法依规操作。劳动者也要了解自身权益，遇到违法终止情况，要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。

结论：
长期合同（无固定期限劳动合同）被违法终止时，用人单位需支付赔偿金；若依法终止，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当用人单位依法终止劳动合同时，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，就无需支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位在不同情形下的责任。如果您在实际生活中遇到关于无固定期限劳动合同终止及赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。