矿工早退开除有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位规章制度明确将旷工、早退等界定为严重违反劳动纪律或规章制度，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时用人单位据此开除矿工早退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（2）若用人单位不存在相关明确规定，或者规定不合法、未经法定程序制定及公示，那么开除矿工早退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并公示，劳动者若遇不合理开除，可咨询进一步分析维权。

结论：
矿工早退被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若单位规章制度明确规定且合法公示，开除属合法解除无需赔偿；若单位规定不存在或不合法、未公示，开除可能违法，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当规章制度明确将旷工、早退等界定为严重违反劳动纪律或规章制度，且经过民主程序制定并向劳动者公示后，用人单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。反之，若单位缺乏相关规定，或者规定不符合法律要求、未按法定程序制定和公示，那么开除行为就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位规章制度明确规定旷工、早退属严重违反劳动纪律或规章制度，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时开除矿工早退员工属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位无相关明确规定，或规定不合法、未经法定程序制定和公示，开除行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 矿工早退被开除有无赔偿，得具体情况具体分析。
  若单位规章制度明确旷工、早退属严重违反劳动纪律或规章，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位据此解除合同，属合法解除，不用给经济补偿或赔偿金。

2. 若单位无相关明确规定，或规定不合法、未经法定程序制定和公示，开除行为可能违法。
  此时劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

矿工早退被开除是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位规章制度明确将旷工、早退等列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时用人单位据此解除劳动合同属合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 对于合法解除情形：用人单位应确保规章制度的制定符合法定程序，包括经过民主协商、公示等环节。在员工出现旷工早退等违规行为时，要依据规章制度进行处理，保留好相关证据，如考勤记录、处罚通知等。

若用人单位无相关明确规定，或规定不合法、未经法定程序制定和公示，开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 对于违法解除情形：劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。