二次签订劳动合同被辞退有补偿吗

二次签订劳动合同后被辞退是否有补偿，要依据具体情形判断。

1. 合法辞退无补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工；严重失职给单位造成重大损害，像因疏忽导致公司重大业务失误等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者应反思自身行为，遵守职场规则。

2. 无过错性辞退有补偿：例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在此情形下要积极提升自身能力。

3. 违法辞退有赔偿：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退：当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退无需付经济补偿。因为在此情况下，劳动者的行为已对单位正常运转或利益造成损害，单位有权解除劳动关系。

（2）无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满1年付1个月工资。

（3）违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
劳动者如遇辞退情况，要分清辞退性质，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
二次签订劳动合同后被辞退是否有补偿分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情况，合法辞退无补偿，无过错性辞退有补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退情形下，像劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，是劳动者自身存在法定过错，所以单位辞退无需补偿。无过错性辞退中，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。违法辞退时，单位违反法律规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。若遇到二次签订劳动合同后被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

（一）合法辞退的情况，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位辞退时无需付补偿。因为劳动者自身过错行为不符合单位正常用工要求。

（二）无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位要提前三十日书面通知或额外付一月工资后解约，且按工作年限付经济补偿，每满一年给一月工资，这是保障劳动者基本权益。

（三）违法辞退时，单位违反规定解约，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚单位违法解除行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若二次签劳动合同后被辞退，补偿与否要看具体情形。
    当是合法辞退时，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等法定过错情况，单位辞退不用给经济补偿。

2. 要是无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位要提前30日书面通知或者多付1个月工资后解约，且要付经济补偿，补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。

3. 若是违法辞退，单位违反规定解约，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。