哺乳期还有一个月被通知裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）哺乳期是对女职工的特殊保护期，在此期间用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是保障女职工权益的明确要求。若单位违反规定裁员，属于违法行为。
（2）关于赔偿金的计算，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的法律途径。

提醒：
女职工在哺乳期遭遇违法裁员，要注意收集相关证据，如工作证明、裁员通知等，以便更好地维护自身权益。

结论：
哺乳期内用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，若违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，哺乳期女性劳动者受到特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违反规定进行裁员，属于违法行为。此时，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当遇到这种违法裁员情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有具体问题或遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）与单位友好协商：尝试与用人单位沟通，清晰表明自己处于哺乳期，单位违法裁员的行为违反法律规定，要求其按照法律标准支付赔偿金，争取和平解决问题。

（二）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、单位裁员通知等，以支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 哺乳期内，单位不能按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，违法裁员要付赔偿金。
    这是对哺乳期女职工的重要保护，保障其工作权益。

2. 按《劳动合同法》，违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
    计算方式明确，保障劳动者应得利益。

3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。先协商赔偿，不成可申请劳动仲裁维权。
    劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益。

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得依非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，违法裁员需支付赔偿金。这是对处于特殊生理时期女职工权益的有力保障，旨在平衡女职工在家庭与职场中的角色，营造公平的就业环境。

解决措施与建议如下：
1.
当面临此类问题，女职工应先尝试与单位友好协商赔偿事宜。清晰说明自身权益及法律依据，争取和平解决纠纷 。

2.
若协商无果，果断申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。准确依据法律规定计算应得赔偿金，通过合法的仲裁程序维护自身权益，确保自身利益不受侵害 。