普通员工被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违纪、严重失职等法定解除情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，用人单位依规行事。
（2）协商一致解除或存在客观情况重大变化等法定情形时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
员工若遭遇辞退，需判断辞退情形是否合法，自身权益受损时应及时寻求法律帮助。

（一）用人单位合法辞退员工，像员工有严重违纪、严重失职等符合法定解除情形时，不用给经济补偿。因为员工自身行为违反相关规定，单位依规解除劳动关系。

（二）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者出现劳动合同订立时客观情况有重大变化等法定情形解除的，要付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形，用人单位在符合法定情形时解除劳动合同无需支付经济补偿，不符合法定情形解除的需支付相应赔偿或补偿。

     缩进2格 合法辞退情况：要是单位合法辞退员工，像员工严重违纪、失职，符合法定解除条件，单位不用给经济补偿。

     缩进2格 协商或法定情形辞退：单位和员工协商好解除合同，或者因客观情况大变等法定原因解除，得给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

     缩进2格 违法辞退情况：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。  

普通员工被辞退的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 用人单位合法辞退员工时无需支付经济补偿。例如员工出现严重违纪、严重失职等符合法定解除情形的情况，单位辞退行为合法，这种情况下员工不能获得经济补偿。

2. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如单位无正当理由辞退员工就属于违法辞退。

建议员工了解自身权益，若遭遇不合理辞退，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

结论：
普通员工被辞退的赔偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，或者出现劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形，用人单位需支付经济补偿，具体标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退员工，比如没有法定理由随意辞退，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，如果您遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。