被公司劝退如何争取留下

法律分析：
（1）明确劝退原因至关重要。公司若以歧视性理由如怀孕、宗教信仰等劝退员工，这明显违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律中关于平等就业、禁止就业歧视的规定，员工有权要求公司纠正错误决定。

（2）诚恳沟通是争取留下的有效方式。与公司相关部门真诚交流，针对自身工作失误提出切实可行的改进计划，展现出积极的工作态度和解决问题的决心。

（3）强调自身价值能增加留用的可能性。突出过往贡献、专业技能以及对公司未来发展的潜在价值，让公司认识到员工的重要性。

（4）若沟通无效且涉及违法辞退，申请仲裁是维护权益的重要途径。可要求继续履行劳动合同，依法保障自身权益。

提醒：
被公司劝退时要冷静应对，注意收集相关证据，如劝退通知等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
当被公司劝退想争取留下时，可明确劝退原因、诚恳沟通、强调自身价值，若涉及违法辞退且沟通无果可申请仲裁要求继续履行合同。
法律解析：
从法律角度看，公司辞退员工需有合法合理的理由。如以怀孕、宗教信仰等理由劝退员工，这违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中关于禁止就业歧视的规定。员工在面对不合理劝退时，有权据理力争。通过与公司诚恳沟通，表达改进决心，强调自身价值，有可能改变公司的决定。而当沟通无法解决问题且确定公司属于违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若你在被公司劝退时遇到复杂情况或不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确劝退原因。若公司理由不合法、不合理，像因怀孕、宗教信仰等劝退，这是违法的，要勇敢据理力争，指出其不合理性。

（二）诚恳沟通。和公司领导或人力资源部门真诚交流，表明对工作的重视以及改进的决心。若是工作失误导致，给出具体改进计划和措施。

（三）强调自身价值。讲讲过往突出贡献、专业技能和对公司未来发展的潜在价值，让公司明白留用的好处。

（四）若沟通不行且涉及违法辞退，可申请仲裁要求继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

弄清楚为啥被劝走。要是公司给的理由不合法、没道理，像出于歧视、报复这类歪心思，就该去理论理论。比如拿怀孕、宗教信仰当借口，这是违法的。

真诚地去沟通。跟公司领导或者人力部门好好聊聊，表明自己对工作很上心，也有改正错误的决心。要是因为工作失误被劝，就拿出具体改进办法。

讲讲自己的价值。说说过去工作里的突出表现、专业能力，还有对公司以后发展的作用，让公司明白留着你有好处。

要是沟通没用，还存在违法辞退情况，那就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求继续上班，保护好自己的权益 。

当面临公司劝退而希望争取留下时，关键在于采取恰当且有力的应对措施。

1. 明晰劝退缘由。公司给出的劝退原因若不合法、不合理，像基于歧视、报复等不当动机，员工应坚决据理力争。例如以怀孕、宗教信仰等理由劝退，明显违背法律规定，员工要清楚知晓自身权益，以法律为武器维护自己。

2. 真诚展开沟通。主动与公司领导或人力资源部门进行坦诚交流，充分表达对工作的珍视以及改进的坚定决心。若是因工作失误被劝退，要制定并提出具体、可行的改进计划与措施，展现积极态度。

3. 凸显自身价值。向公司强调过往工作中的突出成绩、专业技能以及对公司未来发展的潜在贡献，让公司明白留用自己能带来的益处。

若沟通没有效果且涉及违法辞退，建议果断向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同，切实维护自身合法权益。