上班一年零一个月辞退怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位行使合法解除权。
（2）无过错性辞退，像经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿。计算标准按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
不同辞退情形下补偿或赔偿计算不同，涉及辞退纠纷时，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退情形下，若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退不用给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为不符合单位要求。

（二）无过错性辞退，像经济性裁员等，单位要付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作一年零一个月付1.5个月工资补偿。

（三）违法辞退时，单位违反法律辞退劳动者，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员等情形）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于相关补偿或赔偿的计算，分以下情形：
   合法辞退情形：若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位辞退时无需给经济补偿。
   无过错性辞退情形：如经济性裁员等，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工作一年零一个月付1.5个月工资补偿。
   违法辞退情形：单位违法辞退劳动者，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，即3个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

这种情况按照不同情形计算相关补偿或赔偿。合法辞退时，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退不必支付经济补偿。无过错性辞退，像经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年零一个月应支付1.5个月工资的经济补偿 。违法辞退则是用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即3个月工资 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1. 用人单位要完善规章制度，明确法定过错情形，依法依规辞退员工，避免违法辞退风险。
2. 劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动监管部门加强监督，对违法辞退行为严肃处理，保障劳动者合法权益和市场秩序。

结论：
不同辞退情形下，相关补偿或赔偿的计算方式不同。合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形中，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。无过错性辞退时，如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，具体计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年零一个月应支付1.5个月工资的经济补偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退补偿或赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。