国有企业注销职工怎么办

法律分析：
（1）因合并、分立等原因注销时，职工劳动关系由承继权利和义务的单位继续履行。这是基于劳动合同法的规定，保障职工权益，使原劳动合同依然有效，职工能在新的承继单位继续工作，工作年限等权益也相应延续。

（2）破产注销情况下，企业要按破产法规定支付职工一系列费用，包括工资、医疗补助等。这是为保障职工基本生活和后续权益，确保职工在企业破产时能得到应有的经济补偿和保障。

（3）若注销且无承继主体，需按法律规定标准向职工支付经济补偿，以合理补偿职工因企业注销可能面临的失业等风险。

提醒：
国有企业注销涉及职工安置时，不同情形法律规定不同，企业和职工应准确把握，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
国有企业注销时，职工安置方式因注销原因而异。合并、分立注销的，劳动关系由承继单位继续履行；破产注销的，要按规定支付职工相关费用；无承继主体注销的，应向职工支付相应补偿。
法律解析：
在企业因合并、分立而注销的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，这保障了职工劳动关系的稳定性。当企业破产注销时，《中华人民共和国企业破产法》明确要求支付职工工资、医疗、伤残补助等一系列费用，以保障职工的基本权益。而对于企业注销且没有承继主体的情形，按照法律规定标准给予职工经济补偿，也是对职工权益的合理维护。职工安置涉及众多法律问题和职工切身利益，若你所在的国有企业面临注销，或者你对相关职工安置问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）企业因合并、分立注销时，职工劳动关系由承继单位继续履行。这样能保障职工就业稳定，职工无需重新找工作，可继续在新单位按原合同履行职责。

（二）企业破产注销时，要按规定支付职工各类费用，像工资、医疗补助等，保障职工基本生活和权益，使职工在企业破产后能得到相应经济补偿。

（三）企业注销无承继主体时，应依法向职工支付经济补偿，让职工的权益有相应保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

1. 若国有企业因合并、分立等注销：
    职工劳动关系由承继权利义务单位继续履行。按劳动合同法，用人单位合并或分立时，原劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。

2. 若企业因破产而注销：
    需依照破产法，支付职工工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的养老、医保费用，以及法定补偿金等。

3. 若企业注销且无承继主体：
    涉及经济补偿问题，要按法律规定标准给职工支付相应补偿。

国有企业注销时职工安置涉及多方面，需依据不同情况依法处理。

1. 因合并、分立等注销：职工劳动关系由承继单位继续履行。根据劳动合同法，用人单位合并或分立时，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。企业和相关部门应做好职工劳动关系的交接工作，确保职工权益不受影响，承继单位要及时接收职工，继续履行原合同约定的各项义务。

2. 破产注销：要按破产法规定支付职工相关费用，包括工资、医疗、伤残补助等，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金等。企业在破产清算过程中，应优先保障职工权益，确保上述费用足额支付。

3. 注销且无承继主体：涉及经济补偿问题，需按法律标准向职工支付补偿。有关部门应监督企业严格执行补偿标准，保障职工合法权益。