旷工超过三天解除劳动合同是法律多少条

法律分析：
（1）旷工超三天解除劳动合同并非直接由某条法律规定，而是基于企业规章制度与相关法律原则。《劳动合同法》第三十九条赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同的权利。
（2）若用人单位依规制定并公示的规章制度中，将旷工超三天界定为严重违反规章制度情形，那么其可据此及相关法律条款解除劳动合同。
（3）用人单位制定规章制度需符合法定程序和合理限度，不然规章制度可能无效，导致解除劳动合同行为违法。
（4）解除劳动合同时，用人单位要履行通知工会等法定程序。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合理，劳动者也应遵守单位规章制度，若涉相关纠纷，因案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业应依法制定规章制度，明确将旷工超过三天列为严重违反规章制度的情形，并进行公示，让劳动者知晓。这样在劳动者出现旷工超三天情况时，企业有依据解除劳动合同。

（二）制定的规章制度要符合法定程序和合理限度。比如制定过程要民主，内容不能过于苛刻、不合理，否则规章制度可能无效，解除劳动合同行为就会违法。

（三）解除劳动合同时，企业要履行通知工会等法定程序，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 旷工超三天解除劳动合同，并非某条法律直接规定，而是结合企业规章与法律原则来定。
  企业可根据自身情况制定相关规则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解约。若单位规章明确旷工超三天算严重违规，就能据此解约。
  这是合法依规的操作。

3. 单位规章要合法合理，不然可能无效，导致解约行为违法。解约时还得履行通知工会等法定程序。
  这样才能保障各方权益。

旷工超过三天解除劳动合同确实并非由某一具体法律条文直接规定，而是基于企业规章制度与相关法律原则。

1. 规章制度结合法律条款是解除依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位依法制定并公示的规章制度中，将旷工超过三天界定为严重违反规章制度情形，那么单位就能据此和法律条款解除与劳动者的合同。
2. 规章制度需合法合理。用人单位制定规章制度要符合法定程序和合理限度，不然规章制度无效，会使解除劳动合同行为违法。比如规定不能过于严苛或不合理，应具有合理性和可操作性。

3. 解除需履行法定程序。解除劳动合同时，用人单位要履行通知工会等法定程序，确保程序合法合规。

建议用人单位完善规章制度制定程序，确保内容合理合法且向劳动者公示；在解除劳动合同时，严格按照法定程序操作，避免因程序瑕疵引发法律风险。

结论：
旷工超过三天解除劳动合同并非由具体某条法律直接明确规定，而是依据企业规章制度和相关法律原则，若企业规章制度将此情形界定为严重违反规章制度，且符合法定程序等要求，用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。当用人单位依法制定并公示的规章制度明确旷工超过三天属严重违反规章制度情形时，就能据此及该法律条款解除与劳动者的劳动合同。不过，用人单位制定规章制度需符合法定程序和合理限度，不然规章制度无效，解除劳动合同行为就可能违法。此外，解除劳动合同时，用人单位要履行通知工会等法定程序。若你对旷工解除劳动合同相关的具体法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。