什么情况下一年赔偿两个月

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位随意解除劳动关系的行为。
例如，若劳动者不存在旷工、严重违反规章制度等法定过错，单位却无故将其辞退，就属于违法解除劳动合同。

（2）赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，是其两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。也就会出现“一年赔偿两个月”的情况。
比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时赔偿金则为6个月工资。

（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。但劳动者月工资过高时，有计算上限规定。
空行
提醒：
劳动者遇到单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。同时，用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

（一）明确赔偿情形。用人单位在劳动者不存在法定过错情形下单方面解除劳动合同等违法解除或终止劳动合同的情况，需支付赔偿金。
（二）计算赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即“一年赔偿两个月”。
（三）确定月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于特定标准，有计算上限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准二倍付劳动者赔偿金，“一年赔偿两个月”情况可能出现。
  经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。
2. 用人单位违法解除或终止合同，如劳动者无法定过错却被单方解约，需付赔偿金，标准是经济补偿二倍，即一年付两个月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，有计算上限规定。

用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，“一年赔偿两个月”情形可能出现。

1. 经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是基础计算标准，保障劳动者因工作年限积累应得的补偿。
2. 违法解除或终止时赔偿金加倍。在劳动者无法定过错情形下，用人单位单方面解除劳动合同等违法情况，需支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资，这是对用人单位违法的惩罚性规定。
3. 月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，有计算上限规定。

建议用人单位严格遵守劳动合同法，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者要熟悉自身权益，遇违法解除或终止情况，积极维权。

结论：
在劳动合同法领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可能出现“一年赔偿两个月”的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，比如劳动者无法定过错，用人单位却单方面解除合同，就要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有计算上限规定。如果您在实际生活中遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚具体的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。