骨折工作丢了怎么赔偿

1. 若骨折是因工作引发，属于工伤范畴。治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位这么做了，那就是违法解除，员工可要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 若骨折不属于工伤，要看单位解除合同有没有符合法定情况，例如医疗期满后还不能做原工作或者单位新安排的工作等。不符合法定情形解除合同，单位同样违法，员工也能要求赔偿金。
3. 要是骨折是他人侵权导致的，对于骨折损失，员工可以向侵权人索要医疗费、误工费、护理费等相关费用。

（一）如果骨折是因工作原因导致，属于工伤范畴：
    在治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位在此期间解除合同，这就是违法解除。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。而经济补偿金是按照工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）如果骨折不属于工伤：
    要看单位解除合同是不是符合法定情形，例如是否在医疗期满后，仍然不能从事原来的工作，或者单位另行安排的工作等。要是不符合法定解除情形，单位这样做也属于违法解除，同样可以要求单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）对于骨折本身的损失：
    如果是他人侵权造成的，你可以向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

骨折情况不同，涉及的单位解除劳动合同及赔偿问题也有所区别：
1. 若是因工作原因导致骨折（属于工伤范畴），治疗期间单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若骨折非工伤，单位解除合同需符合法定情形，如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作等。若不符合法定情形解除合同，也属违法，劳动者可要求支付赔偿金。
3. 若骨折是他人侵权造成，可向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

建议劳动者保留好相关医疗诊断、工作证明等材料，以便在权益受损时能有效维权，必要时可寻求法律专业人士帮助。

结论：
骨折若因工作原因导致（属工伤范畴），治疗期间单位不得随意解除合同，违法解除需支付赔偿金；若骨折非工伤，单位解除合同不符合法定情形也属违法，要支付赔偿金；若是他人侵权致骨折，可向侵权人要求相关赔偿。
法律解析：
1、对于工伤骨折，依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工伤治疗期间受法律保护，单位不得随意解除劳动合同。违法解除时，赔偿金为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
2、非工伤骨折情况下，单位解除合同需符合法定情形，如医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作等，否则构成违法解除，同样要支付赔偿金。
3、若是他人侵权造成骨折，根据《民法典》侵权责任编相关规定，侵权人应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
若你对骨折涉及的赔偿、单位解除合同等法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 若是工伤导致骨折，治疗期间单位不可随意解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。
2. 若骨折非工伤，单位解除合同需符合法定情形，如医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作等，不符合则为违法解除，也要支付赔偿金。
3. 若骨折是他人侵权所致，可向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费等相关费用。

提醒：
不同骨折情形下涉及的法律关系不同，对应处理方式有别。若遇相关纠纷，自身难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。