公司开除员工是不是立马结清工资

法律分析：
（1）法定开除情形下，若员工严重违反用人单位规章制度等，公司依据相关规定开除员工，这种情况下，公司在解除劳动合同的同时，必须结清员工工资，这是明确的法律要求，保障员工的基本权益。

（2）违法开除情形时，公司除了要结清工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）无论何种开除原因，公司都有义务在开除员工时立即结清工资。若公司未履行该义务，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
员工若遇公司开除且未结清工资情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士以更好维护自身权益。

结论：
公司开除员工应当立马结清工资，若违法开除还需支付赔偿金，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当公司开除员工，不管是基于合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，还是违法开除，都要在解除劳动合同的同时结清工资。
若公司属于违法开除员工，除结清工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在实际生活中，劳动纠纷情况往往比较复杂。如果您遇到公司开除却不结清工资，或者对开除及赔偿问题存在疑惑的情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

（一）若公司开除员工符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度，公司在解除劳动合同的同时，必须结清员工工资，这是保障员工应得权益的基本要求。

（二）要是公司违法开除员工，不但要结清工资，还得按规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

（三）不管开除原因是什么，公司都得在开除时立马结清工资。若公司不这么做，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 公司开除员工，得马上结清工资。按照相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位要在这个时候一次性把工资付给劳动者。
  
2. 要是公司开除员工是符合法定情形的，像员工严重违反单位规章制度之类的，解除劳动合同的时候就得结清工资。若公司违法开除员工，除结清工资外，还要按规定给员工付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
  
3. 不管开除原因是啥，公司都得在开除时结清工资，不然员工能通过劳动仲裁等方式维权。

公司开除员工确实应当立马结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 法定开除情形下的工资结算
公司依据法定情形开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度等。在这种情况下，公司在解除劳动合同的同时，必须结清员工工资。这是明确的法律要求，公司不能以任何理由拖欠或克扣。

2. 违法开除情形下的处理
若公司违法开除员工，除了结清工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对公司违法解除劳动合同行为的惩罚，也是对员工的合理补偿。

为避免此类纠纷，公司应严格依法办事，在开除员工时及时结清工资。员工若遇到公司未按规定结清工资的情况，要勇敢地通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。