双倍工资的赔偿第一个月算吗

法律分析：
（1）法律依据明确。依据相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资，强调“超过一个月”，所以第一个月不算，从第二个月起算，这是有法可依的明确规定。
（2）首月设为合理期限。第一个月给予双方协商确定劳动合同条款的时间，比如对工作内容、薪酬待遇等进行商讨和确定，是合理的缓冲期。
（3）超期有惩罚性措施。若超一个月未签合同，用人单位付双倍工资，这是督促其及时签约，保障劳动者权益，避免用人单位拖延或逃避签订合同责任。

提醒：
用人单位应重视首月签约期，劳动者若遇超期未签情况，要注意留存相关工作证据以维护自身双倍工资权益，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
双倍工资赔偿的第一个月通常不算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。第一个月被设定为合理期限，是考虑到双方需要时间协商确定劳动合同的各项条款，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等。这一个月给予了双方充分的准备和沟通时间。但如果超过一个月，用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定，需要承担支付双倍工资的责任，这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行签订合同的义务。在实际生活中，如果劳动者遇到类似情况，对于双倍工资的计算、支付等具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）第一个月不算双倍工资赔偿，是因为法律给了用人单位与劳动者协商确定劳动合同条款的合理时间，这段时间双方可以就合同各项内容进行沟通。
（二）从用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，从第二个月开始计算，这是为督促用人单位及时与劳动者签合同，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。用人单位不签合同支付双倍工资也是对侵害劳动者权益的一种赔偿体现。

1. 双倍工资赔偿起算通常不含第一个月。依据《劳动合同法》，单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资，从第二个月开始算，因规定是“超过一个月”。
2. 第一个月是给双方签合同的合理时间，期间可协商确定合同条款。
3. 超一个月未签合同，单位需担责付双倍工资，以保障劳动者权益。

双倍工资赔偿通常从用工之日起第二个月开始计算，第一个月一般不算。这是基于保障用人单位与劳动者合理协商签订劳动合同的考虑，同时促使用人单位及时履行法定义务，维护劳动者权益。

1. 法律规定明确。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。“超过一个月”表明计算双倍工资从第二个月起算，第一个月是给予双方协商确定劳动合同条款的合理期限。
2. 体现法律平衡。第一个月不算双倍工资赔偿，是在用人单位与劳动者权益间寻求平衡。给予一个月时间让双方就合同内容充分协商，若超过此期限仍未签订合同，用人单位则需承担相应法律责任。

建议用人单位在一个月内积极与劳动者沟通协商，尽快签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。劳动者也要关注自身权益，及时督促用人单位签订合同。