工伤二次手术算工伤吗

1. 工伤二次手术依旧属于工伤范围。工伤保险相关法律明确，工伤职工旧伤复发做二次手术等后续治疗，能够继续享受工伤医疗待遇。
2. 认定上，若首次工伤经法定程序认定，且二次手术是因工伤病情所需，像内固定拆除这类与原工伤直接相关的手术，在符合医疗规范时，单位缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；单位没缴纳的，单位承担费用。
3. 职工二次手术期间，可能涉及停工留薪期等权益，要依照工伤保险条例等规定，切实保障自身权益。

（一）关于二次手术的工伤认定：
如果首次工伤已经按照法定程序被认定为工伤，且二次手术是因工伤导致的病情需要，像内固定拆除这类与原工伤直接相关的手术，同时又符合相关医疗规范，那么二次手术仍属于工伤范畴。
（二）费用承担问题：
如果单位缴纳了工伤保险，二次手术的费用应由工伤保险基金支付；要是单位未缴纳工伤保险，相应费用就由单位来承担。
（三）职工权益保障：
职工在进行二次手术期间，可能会涉及到停工留薪期等相关权益，职工应依照工伤保险条例等规定来保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。

工伤二次手术的确属于工伤范畴，职工可依法享受相应待遇。
1. 待遇方面：工伤职工旧伤复发进行二次手术等后续治疗，能享受工伤医疗待遇。
2. 费用承担：若首次工伤经法定程序认定，且二次手术因工伤病情需要、符合医疗规范，单位缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则由单位承担。
3. 权益保障：职工二次手术期间涉及停工留薪期等权益，应按工伤保险条例规定保障自身权益。

建议职工在进行二次手术前，先确认是否符合工伤认定标准及相关医疗规范。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用风险。若遇权益受损，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

结论：
工伤二次手术仍属于工伤范畴，工伤职工旧伤复发进行二次手术等后续治疗可享受工伤医疗待遇，费用根据单位是否缴纳工伤保险由相应主体承担，职工二次手术期间相关权益应依法得到保障。
法律解析：
1、认定方面，若首次工伤经法定程序认定，且二次手术是因工伤病情需要，如内固定拆除等与原工伤直接相关手术，并符合医疗规范，就属于工伤范畴。
2、费用支付方面，单位缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位承担相应费用。
3、权益保障方面，职工二次手术期间可能涉及停工留薪期等权益，应按工伤保险条例等规定保障自身权益。
在实际生活中，工伤二次手术的情况较为复杂，涉及到诸多法律细节和具体情形。如果您遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤二次手术在符合条件时确实属于工伤范畴。前提是首次工伤经法定程序认定，且二次手术是因工伤病情需要，像内固定拆除这类与原工伤直接相关的手术，在符合医疗规范下，相关费用有明确承担主体。
2. 若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相应费用则由单位承担。
3. 职工二次手术期间涉及停工留薪期等权益，需按工伤保险条例规定来保障自身权益，例如停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
提醒：
若遇到单位拒绝承担相关费用或对停工留薪期等权益保障有争议的情况，建议咨询专业人士进一步分析。