拖欠工人工资劳动法怎么解决

法律分析：
（1）协商解决：这确实是比较温和的方式，工人和用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，双方若能达成一致，可高效解决问题。
（2）劳动监察投诉：劳动监察部门具有监督检查权力，接到投诉后会展开调查，责令用人单位限期支付工资，能对用人单位起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁：工人准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。
（4）申请强制执行：若用人单位不执行仲裁结果，工人向法院申请强制执行，法院会采取强制手段保障工人权益。

提醒：
工人要注意保留相关证据，不同案情解决方式侧重不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。工人主动与用人单位沟通，友好协商，要求其支付拖欠工资，这种方式相对平和，有利于维持双方合作关系。

（二）投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期支付工资。

（三）申请仲裁。工人要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。

（四）强制执行。若用人单位不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行，法院会强制用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商解决：依据相关法律，工人遇到工资被拖欠，可和用人单位商量，让其把拖欠工资补上，这种方式比较平和。
2. 投诉处理：要是协商没结果，能向劳动监察部门反映。监察部门能监督检查用人单位，让其在规定时间内把工资发了。
3. 申请仲裁：工人还能申请劳动仲裁，要提交像劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁裁决生效后，单位得照办。
4. 强制履行：若单位不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行，法院会采取措施让单位把工资发了，保障工人权益。

拖欠工人工资问题受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律严格规制，有多种有效解决途径。

1. 协商解决。工人与用人单位直接协商，要求支付拖欠工资。这种方式温和便捷，能在相对友好的氛围中解决问题，避免矛盾激化，节省时间和精力成本。若能协商成功，可快速解决工资拖欠问题。

2. 劳动监察投诉。协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位监督检查，责令其限期支付工资。工人只需提供基本信息和相关线索，劳动监察部门会主动介入调查。

3. 申请劳动仲裁。工人提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实。仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。

4. 申请强制执行。若用人单位拒不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行，法院会强制用人单位支付工资，切实维护工人权益。

建议工人保留好相关证据，根据实际情况选择合适途径，必要时可寻求法律援助。

结论：
对于拖欠工人工资的情况，工人可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若用人单位不执行仲裁结果，工人可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，工人的工资权益受法律保护。协商是解决问题的首选方式，双方友好沟通，争取和平解决拖欠工资问题。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，工人提交的相关证据至关重要，这是证明自身权益的关键。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若其拒不执行，工人申请法院强制执行是最后的有力保障，法院会通过多种措施确保工人拿到应得的工资。
如果在解决拖欠工资问题的过程中遇到困难或对相关法律程序不了解，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。