公司在试用期辞退我需要给我补偿吗

法律分析：
（1）若员工在试用期内存在不符合录用条件的情况，像技能、资质不达标，或是有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司辞退员工时无需给予经济补偿。因为这种情况下公司的辞退行为是基于员工自身的问题，符合法律规定。

（2）若公司不能证明员工不符合录用条件，辞退理由不合法、不合理，如无中生有找理由辞退，此为违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。

提醒：
公司辞退试用期员工时，应确保有充分合理的依据，员工若遇不合理辞退，应及时保留证据维护自身权益。

结论：
公司在试用期辞退员工是否补偿分情况，符合特定条件无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
当员工在试用期被证明不符合录用条件，像未达岗位技能、资质要求，或严重违反规章制度、严重失职等，公司辞退无需支付经济补偿。这是为保障企业正常用工自主权，确保招聘到符合岗位需求的员工。但要是公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法不合理，就是违法解除劳动合同。员工此时有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到试用期被辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便准确判断，维护自身合法权益 。  

（一）公司有证据表明员工试用期不符合录用条件，像未达岗位技能、资质要求，或严重违规、失职、营私舞弊等，辞退无需补偿。这要求公司事先明确录用条件，并留存员工不符合的证据。

（二）公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法不合理，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

1. 公司在试用期辞退员工给不给补偿，得看具体情形。
    若员工在试用期达不到岗位技能、资质要求，或严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司辞退不用给经济补偿。

2. 要是公司不能证明员工不符录用条件，辞退理由又不合法合理，像无故辞退，这属于违法解除合同。
    员工能要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

公司在试用期辞退员工是否给予补偿，要视具体情况而定。

1. 无需支付补偿的情况：若员工在试用期内被证实不符合录用条件，像未具备岗位所需技能、资质等；或者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。此时公司辞退员工，无需向其支付经济补偿。这种情况下，公司应保留好能证明员工不符合录用条件或存在违规行为的相关证据。

2. 需要支付赔偿的情况：当公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

建议公司在试用期辞退员工时，务必做到理由充分、证据确凿，严格遵循相关法律规定，避免不必要的法律风险。