员工被迫调岗离职怎么赔偿

法律分析：
（1）关于被迫调岗离职定性：员工因被迫调岗而离职，此情形通常可视作用人单位违法变更劳动合同。当员工据此解除劳动合同，用人单位依法需支付经济补偿金，这是对员工权益的保障。
（2）经济补偿金计算：按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权途径及证据：若单位拒绝支付补偿金，员工可协商或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时，员工要提供调岗通知、沟通记录等证据证明调岗是被迫的。

提醒：
员工面对被迫调岗要注意留存相关证据，不同案件细节不同，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）确认是否属于被迫调岗。若单位未经员工同意，擅自变更工作岗位等不合理调岗行为，可视为被迫调岗。
（二）计算经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）若单位拒付补偿金，先协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁时要提供调岗通知、沟通记录等证明被迫调岗的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 员工因被迫调岗离职，一般可视作单位违法变更劳动合同，员工据此解除合同，单位得付经济补偿金。
  
2. 经济补偿金计算：按员工在单位工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 单位拒付补偿金，员工可协商、申请仲裁维权，仲裁时要提供调岗通知、沟通记录等证明确系被迫调岗。

员工因被迫调岗而离职，通常可视作用人单位违法变更劳动合同，员工据此解除合同，用人单位应支付经济补偿金。

1. 经济补偿金计算标准明确。按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该标准保障员工合理补偿。

2. 若单位拒付补偿金，员工有维权途径。可先与单位协商，争取友好解决；协商不成可申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁时证据至关重要。员工需提供如调岗通知、沟通记录等相关证据，证明调岗是被迫的，以支撑自身诉求。

建议员工在面临被迫调岗时，及时收集和保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。与单位沟通时，可采用录音等合法方式固定证据。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或相关机构，确保合法权益得到有效维护。

结论：
员工因被迫调岗而离职，可视作用人单位违法变更劳动合同，员工解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金，若拒绝支付，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工是被迫调岗离职，显然用人单位违反了这一规定。对于经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁时，员工要提供调岗通知、沟通记录等证据证明调岗是被迫的。若你遇到此类情况，不清楚具体操作流程或证据准备等问题，可向专业法律人士咨询。