单位倒闭怎么补偿员工工资包括交金

法律分析：
（1）工资支付方面，单位倒闭时必须足额支付员工劳动报酬，涵盖正常工作时间工资与加班工资等所有应得部分，任何形式的拖欠都是不被允许的，这是保障员工基本生活和权益的重要举措。
（2）经济补偿方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）社保缴纳方面，倒闭前要足额缴纳，欠缴需补缴至倒闭时，且清算资产时会优先用于支付员工工资、社保及经济补偿。

提醒：
若遇到单位倒闭补偿问题且情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
单位倒闭时，需依法对员工进行补偿，要足额支付工资（包括正常工资、加班工资等），按规定支付经济补偿，且足额缴纳社保，若欠缴需补缴，清算资产时优先支付员工相关费用。
法律解析：
在工资方面，足额支付员工应得报酬是单位的法定义务，保障员工劳动所得。经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工在单位的工作年限为计算标准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。社保作为员工的基本权益保障，单位倒闭前必须足额缴纳，欠缴要补缴。而在清算资产时，将员工工资、社保及经济补偿等费用放在优先支付位置，是为了切实维护员工合法权益。如果遇到单位倒闭但自身权益未得到保障的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

（一）工资支付方面，单位倒闭时要足额支付员工劳动报酬，像正常工作时间工资、加班工资等都不能拖欠，确保员工应得收入一分不少。

（二）经济补偿方面，按员工在单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）社保缴纳方面，倒闭前需足额缴纳，欠缴的要补缴到倒闭时。且清算资产时优先支付员工工资、社保及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。单位倒闭与员工解除劳动合同关系，需依法给予相应补偿和保障。

1. 工资支付：
  单位倒闭时，要足额付员工劳动报酬，像正常工作时间工资、加班工资等都不能拖欠，得让员工拿到应得的钱。
2. 经济补偿：
  按《中华人民共和国劳动合同法》，依员工在单位工作年限补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3. 社保补缴与清算：
  倒闭前单位要足额缴社保，欠缴的要补缴到倒闭时。清算资产时，优先付员工工资、社保和经济补偿，保障员工权益。

单位倒闭时依法补偿员工涉及工资、社保及经济补偿等方面，旨在保障员工合法权益。

1. 工资支付方面，单位必须足额支付员工劳动报酬，涵盖正常工作时间工资、加班工资等所有应得部分，任何拖欠行为都是不被允许的。这是保障员工基本生活和劳动所得的重要举措。
  
2. 经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这样能合理补偿员工因单位倒闭带来的损失。

3. 社保缴纳方面，单位倒闭前要按规定足额缴纳，欠缴的需补缴至倒闭时。且在清算资产时，应优先支付员工工资、社保及经济补偿费用。

建议单位在经营过程中加强财务管理和风险预警，避免倒闭情况发生。若已面临倒闭，要积极配合相关程序，确保员工权益得到妥善保障。