合同到期不签被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期后，用人单位不续签劳动合同辞退员工，通常需支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种特殊情形除外。
（2）经济补偿的计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此保障补偿计算的合理性。

提醒：
若遇此类情况，要注意收集相关工作年限、工资发放等证据，若对补偿金额等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）确认自身符合补偿条件。若用人单位不续签且不存在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，就有权主张补偿。
（二）计算补偿金额。按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合同到期，若用人单位不续签辞退员工，通常要给经济补偿。《中华人民共和国民法典》有相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，用人单位需支付补偿。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若非特殊情况，合同到期不续签被辞退可主张经济补偿。

合同到期后用人单位不续签劳动合同辞退员工，一般需支付经济补偿。

1. 法律依据方面，并非依据《中华人民共和国民法典》，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了用人单位在特定情况下的支付义务。

2. 补偿标准方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，首先收集相关证据，如劳动合同、工资条等。然后与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

结论：
合同到期后，若用人单位不续签劳动合同辞退员工，一般情况下需向员工支付经济补偿，特殊情形（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种特殊情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，关于合同到期不续签辞退的情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。