公司以不合格为由开除怎么赔偿

结论：
公司以不合格为由开除员工，若能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作且履行法定程序，则为合法解除，需支付经济补偿金；若无法证明或未履行程序，则为违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司有充分证据表明员工不符合录用条件，或者员工在正式工作中经培训、调岗后仍不能胜任工作，并且公司履行了提前通知、提供培训或调岗机会等法定程序，那么公司以此为由解除劳动合同是合法的，此时应按照员工工作年限支付经济补偿金，比如每满一年支付一个月工资等。然而，如果公司没有足够证据证实员工不合格，或者没有按照法定程序操作，这种开除行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。因此，员工若遇到此类情况，应注意收集工作记录、考核结果等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。若对相关问题仍有疑惑，可向专业律师咨询。

1. 公司以不合格为由开除员工，若合法合理，需满足一定条件。公司要能证实员工不符合录用条件（如试用期内），或经培训、调岗后仍不胜任工作，且履行法定程序，像提前通知、给予培训或调岗机会等，此时解除劳动合同合法，需按工作年限付经济补偿金，满一年付一月工资等。

2. 若公司不能提供员工不合格证据或未履行法定程序，开除行为可能违法。员工可要求公司付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。员工应收集工作记录、考核结果等证据维护权益。

公司以不合格为由开除员工，是否合法合理需具体分析。

1. 若公司行为合法合理。当公司能证实员工不符合录用条件（如试用期内），或员工经培训、调岗后仍无法胜任工作，且遵循法定程序，如提前通知、给予培训或调岗机会等，解除劳动合同是合法的。公司应按员工工作年限支付经济补偿金，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
  
2. 若公司行为违法。若公司无法提供员工不合格的充分证据，或者未履行法定程序，此开除行为构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

对于员工而言，要注意收集相关证据，比如工作记录、考核结果等。公司则应完善考核制度和流程，确保解除劳动合同的行为有充分依据且符合法定程序，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）若公司以不合格为由开除员工，判断其是否合法合理，关键在于公司能否证明员工确实不符合录用条件（如在试用期），或经培训、调岗后仍不能胜任工作，同时还要看公司是否履行了法定程序，像提前通知、给予培训或调岗机会等。若这些条件均满足，属于合法解除，公司需按规定支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（2）若公司无法提供员工不合格的充分证据，或者未履行法定程序，此开除行为可能构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。员工应注意收集工作记录、考核结果等相关证据。

提醒：
员工若遇此类情况，要及时固定证据，案情复杂时可咨询专业人士分析。

（一）员工应先看自己是否处于试用期。若在试用期，公司需拿出能证明自己不符合录用条件的证据，比如明确的岗位要求、自己未达要求的实际表现记录等。
（二）若已过试用期，看公司是否安排过培训或者调岗。若没有，直接以不合格开除，很可能不合法。
（三）留意公司有没有提前通知自己，有没有给予相应的陈述、申辩机会。如果没有，程序可能违法。

当确定公司开除不合法合理时，员工要积极收集工作记录、考核结果、沟通文件等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。