劳动合同没签完生效吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同需双方签字或盖章才生效。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，双方完成签字盖章，意味着对合同内容认可，才会受合同条款约束。若一方未完成签字或盖章确认行为，通常合同不生效。
（2）存在特殊情形，即一方已实际履行合同主要义务，另一方也接受时，即便合同未签完，也可能视为双方以实际行为达成合意，合同可认定有效。比如劳动者按约定提供劳动，用人单位支付工资，这种情况下合同有效。

提醒：
签订劳动合同时要确保双方都完成签字或盖章，若遇特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况下，劳动合同需双方签字或盖章才生效。若一方未完成签字、盖章等确认行为，合同通常不生效，因为这表明双方尚未达成一致意思表示。
（二）但存在特殊情况，若一方已实际履行合同主要义务，另一方也接受，即便合同未签完，也可能视为双方以实际行为达成合意，合同可认定有效，如劳动者提供劳动，用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1. 劳动合同通常要双方签字或者盖章后才会生效。要是合同没签完，也就是有一方还没签字、盖章进行确认，那一般是不生效的。
2. 按法律规定，劳动合同是明确劳动者与用人单位劳动关系、双方权利义务的协议。它要成立生效，需双方意思一致，并通过签字、盖章确认。只有双方都签了，才表示认可合同内容，受条款约束。
3. 若一方实际履行了主要义务，另一方也接受了，即便合同没签完，也可能因实际行为达成合意而认定合同有效，比如劳动者提供劳动，单位支付工资。

劳动合同的生效通常需双方签字或盖章。若劳动合同没签完，一方未完成签字或盖章确认行为，一般不生效。

1. 从法律规定看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其成立生效需双方达成一致意思表示，并通过签字、盖章等确认。只有双方都签署完毕，才意味着对合同内容认可，受合同条款约束。这是保障合同严肃性和双方权益的必要条件。
2. 存在特殊情况。若一方已实际履行合同主要义务，另一方也接受，即便合同未签完，也可能视为以实际行为达成合意，合同可认定有效。比如劳动者按约定提供劳动，用人单位支付工资。

建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签署，确保合同完整生效。若出现未签完但有实际履行情况，双方应及时补签合同，明确权利义务，避免后续产生纠纷。

结论：
劳动合同一般需双方签字或盖章后才生效，没签完通常不生效，但一方实际履行主要义务且另一方接受的，即使合同未签完，也可能认定有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其生效需要双方达成一致意思表示，并通过签字、盖章等方式确认。这是因为签字、盖章意味着双方对合同内容的认可，愿意受合同条款约束。比如，若只有一方签字，另一方未完成确认行为，合同处于未成立生效状态。然而，在实际情况中，若一方已实际履行合同主要义务，如劳动者按约定提供劳动，用人单位也支付了工资，另一方也接受了这种履行行为，那么从法律角度看，可视为双方以实际行为达成了合意，这种情况下合同可以认定有效。如果您在劳动合同相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。