进厂老板没有签订合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系确立：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务。这是保障双方权益的重要基础，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
（2）协商补签：若老板未签合同，首先应尝试协商补签，通过友好沟通解决问题，这是较为高效且温和的解决方式。
（3）双倍工资赔偿：若协商不成，自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚。
（4）视为无固定期限合同：用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。

提醒：
注意收集证明劳动关系的证据，以备维权之需，不同案情解决方法或有差异，可咨询我进一步分析。

（一）和老板友好沟通，清晰表明补签劳动合同的诉求，让双方权利义务明确，这是较温和且可能高效解决问题的方式。

（二）若协商无果，当自用工起超一个月不满一年没签合同，可依法要求老板每月付二倍工资，以维护自身经济权益。

（三）要是用工满一年还未签书面合同，那就视作已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期就业权益。

（四）务必留意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 劳动关系从用工之日起就建立啦，按规定得签书面劳动合同。要是老板没和你签，先试试和老板商量，让他补签，把双方权利义务定清楚。

2. 协商不行的话，要是从用工起超一个月不满一年没签合同，你能要求单位每月给双倍工资。

3. 要是用工满一年还不签书面合同，就当是签了无固定期限劳动合同啦。

4. 记得收集像工作证、考勤记录、工资支付记录这类能证明劳动关系的证据，维权时用得上。

老板未与员工签订劳动合同，员工权益受法律保护。

1. 协商补签。与老板友好沟通，要求补签劳动合同，清晰明确双方权利义务。通过平和协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与老板的合作关系。
  
2. 索要双倍工资。若协商无果，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工有权要求单位每月支付二倍工资。这是法律赋予员工的补偿权益，能在一定程度上弥补未签合同带来的损失。

3. 视为订立无固定期限合同。若用工满一年仍未签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工后续工作稳定性有了法律保障。

建议员工注意收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续维权时至关重要，能有力支撑自己的主张，切实维护自身合法权益。

结论：
老板未与劳动者签订劳动合同，劳动者可先协商要求补签；协商不成，根据不同时长可要求支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，且要注意收集劳动关系存在的证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要法律规定。当老板未签劳动合同时，协商补签是较为温和的解决方式。若协商无果，自用工起超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚性规定。而用工满一年还不签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期权益。在整个维权过程中，收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据至关重要。因为这些证据是劳动者维护自身合法权益的有力支撑。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。