公司裁员十年以上员工有赔偿吗

法律分析：
（1）法定情形裁员：当公司出现如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定规模（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，对十年以上员工需支付经济补偿金。
（2）补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）违法裁员：若公司违法进行裁员，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

提醒：
若遇公司裁员，员工应注意收集相关证据，如裁员通知等，自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司因法定情形裁员，如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，且裁减人员达到规定数量，需向十年以上员工支付经济补偿金。按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，如工作十年就付十个月工资。
（二）六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若公司违法裁员，要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 公司裁十年以上员工一般有赔偿。若公司因破产重整、经营困难等法定情况，裁减人员二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上，就得给员工付经济补偿金。
2. 十年以上员工的经济补偿，按在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 公司违法裁员，要付双倍经济补偿金作赔偿金。

公司裁员十年以上员工通常需给予赔偿，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 法定裁员情形及补偿：当用人单位依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需支付经济补偿金。这体现了法律对企业经营困境与劳动者权益的平衡考量。
2. 十年以上员工补偿标准：工作十年以上员工，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确补偿计算依据。
3. 违法裁员责任：若公司违法裁员，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，加大对违法裁员行为的惩处力度。

建议公司在裁员前充分评估法律风险，依法依规进行；员工若遇不合理裁员，应积极维护自身合法权益。

结论：
公司裁员十年以上员工通常有赔偿，合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，就应当向劳动者支付经济补偿金。对于工作十年以上员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法进行裁员，那就需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

在实际生活中，如果遇到公司裁员相关问题，自身权益难以判断或受到侵害时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。