工作二十年公司倒闭可以拿多少钱

法律分析：
（1）经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属法定解除劳动合同情形，工作二十年的员工可获经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，该员工应得20个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）拖欠费用问题，若公司存在拖欠工资、社保等费用情况，员工有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。这是员工的合法权益，应积极主张。

提醒：
不同公司倒闭情形可能存在差异，若涉及复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）经济补偿金方面，按规定，因公司倒闭解除劳动合同，工作二十年的员工一般能获得20个月工资的经济补偿金。计算标准是每满一年支付一个月工资，这里工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司存在拖欠工资、社保等费用的情况，员工有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在公司倒闭解除劳动合同的情形下，员工获得经济补偿及要求支付拖欠费用等符合该规定中关于合同解除后当事人有权请求赔偿损失等相关法理。

1. 公司倒闭时，工作二十年的员工主要能获得经济补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位因破产等法定情况解除合同，需给员工付补偿金。
2. 补偿金计算：在单位工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工作二十年，一般可得20个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
3. 若公司拖欠工资、社保等，员工有权要求支付和补缴。

公司倒闭时，工作二十年的员工主要可获得经济补偿金，若存在拖欠工资、社保等情况，还有权要求支付和补缴。

1. 经济补偿金的法定依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要法律规定，在公司倒闭这种特殊情况下，员工有权依法获得相应补偿。

2. 经济补偿金的计算标准
按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年即20个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 解决拖欠费用问题
若公司拖欠工资、社保等费用，员工应积极收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并补缴社保费用，以维护自身合法权益。

结论：
公司倒闭，工作二十年的员工一般能获得20个月工资的经济补偿金，若公司拖欠工资、社保等费用，员工有权要求支付和补缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年即支付20个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司倒闭这种情况，除了经济补偿金，若存在拖欠工资、社保等费用问题，员工有权要求公司支付和补缴。这是保障员工合法权益的重要规定。在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如公司资产不足以支付全部补偿、平均工资计算存在争议等。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。