签了合同不干活咋办

法律分析：
（1）对于劳动合同而言，当劳动者签了合同却不干活且无正当理由时，用人单位首先应采取沟通、催告等方式，给予劳动者改正的机会。若劳动者依旧不改正，用人单位可按照规章制度将此行为按旷工等情形处理。若达到严重违反规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同。

（2）在普通民事合同如建设工程合同、服务合同等情况下，一方签合同后不干活构成违约。守约方应先催告违约方履行义务，若违约方经催告后在合理期限内仍不履行，守约方有权解除合同，同时要求违约方承担违约责任，赔偿造成的损失，损失赔偿额包含因违约造成的损失及合同履行后可获利益。

提醒：
不同合同情形下处理方式不同，具体应对方案需结合实际案情，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若是劳动合同，劳动者签了合同不干活，用人单位先与劳动者沟通、催告，让其改正。若劳动者依旧不干活，用人单位可按旷工等规章制度处理。若达到严重违反规章制度程度，用人单位能解除劳动合同。
（二）如果是普通民事合同，一方不干活构成违约。守约方先催告违约方履行。经催告，违约方在合理期限内还不履行，守约方有权解除合同，要求违约方承担违约责任，赔偿守约方损失，损失包括可得利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 签了合同却不干活的情况，处理方式要结合合同性质与具体约定。
  不同合同有不同处理规则，需按实际情况来。

2. 若是劳动合同，劳动者无故不干活，单位先沟通催告。
  若不改，按旷工等处理，严重违反制度时，单位能解除劳动合同。

3. 要是普通民事合同，如建设、服务合同等，一方不履行算违约。
  守约方催告后，违约方仍不履行，守约方可解约，要求其担责赔偿，赔偿含可得利益损失。

签了合同不干活的情况，需结合合同性质与具体约定妥善处理。

1. 劳动合同方面：若劳动者无正当理由不干活，用人单位首先应与其沟通、催告，促使其改正。若劳动者依旧我行我素，用人单位可依照单位规章制度，按旷工等情况处理。当劳动者的行为达到严重违反规章制度的程度时，用人单位有权解除劳动合同。建议用人单位完善规章制度，明确相关处理流程，确保处理行为合法合规。

2. 普通民事合同方面：如建设工程合同、服务合同等，一方不履行合同义务即构成违约。守约方应先催告违约方履行义务。若经催告后，违约方在合理期限内仍不履行，守约方有权解除合同，同时要求违约方承担违约责任，赔偿造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益。守约方要注意保留相关证据，以便后续维权。

结论：
签了合同不干活的情况，要依据合同性质和具体约定处理。劳动合同下，用人单位可按相关流程处理；普通民事合同下，守约方有相应权利要求违约方承担责任。
法律解析：
在劳动合同方面，当劳动者无正当理由不干活时，用人单位首先应进行沟通、催告。若劳动者仍不改正，用人单位可按照规章制度将其行为按旷工等情形处理。若达到严重违反规章制度的程度，用人单位就有权解除劳动合同，这是基于劳动法律法规对用人单位和劳动者权利义务的规定。
对于普通民事合同，如建设工程合同、服务合同等，一方不履行合同义务即构成违约。守约方先催告违约方履行，经催告后在合理期限内违约方仍不履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额包括因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益，这是为了保障守约方的合法权益。
若你遇到签了合同一方不干活的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。