劳动赔偿不够一个月的部分怎么算

法律分析：
（1）在计算劳动赔偿中不足一个月部分时，若涉及经济补偿金或赔偿金等与月工资标准相关的情况，需明确月工资的计算方式。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月按实际月数算平均工资。

（2）对于不足一个月部分的工资，要按照实际工作天数折算，公式为月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。如实际工作有零头天数，需将这部分折算后与整月工资相加，再除以总月数（含折算月数）得出平均工资，作为相关赔偿计算标准。

提醒：
计算劳动赔偿时要准确核算不足一个月部分，避免因计算错误导致自身权益受损，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
计算劳动赔偿中不足一个月部分，在涉及月工资标准情形时按实际工作天数折算。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，在计算经济补偿金或赔偿金等涉及月工资标准的情况时，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，不足一个月部分工资按实际工作天数折算，公式为月工资÷21.75×实际工作天数。如上述例子，能准确算出平均工资并作为赔偿标准。这样规定旨在合理公正地保障劳动者和用人单位双方权益，让赔偿计算有明确规范。若你在劳动赔偿计算方面存在疑问，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

（一）准确统计工作天数：细致记录劳动者在不足一个月时间段内的实际出勤天数，避免遗漏或误算。

（二）明确月工资数额：清晰界定劳动者正常月工资收入，包括基本工资、绩效工资等各项应纳入计算的部分。

（三）严格依公式计算：按照月工资÷21.75×实际工作天数的公式，准确算出不足一个月部分的工资。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝21.75天 。  

1. 计算劳动赔偿中不足一个月部分，要结合具体情形判定。
  当涉及经济补偿金、赔偿金等与月工资标准相关计算时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2. 若工作不满12个月，按实际月数算平均工资，不足一月部分按实际天数折算，公式为：月工资÷21.75×实际天数。
3. 如员工离职前工作10个月零15天，15天工资按公式折算后与10个月工资相加，再除以10.68得平均工资，作为相关计算标准。

计算劳动赔偿中不足一个月部分时，要依据具体情形判定。

1. 明确计算标准：在计算经济补偿金或赔偿金等涉及月工资标准的情形下，月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，不足一月部分工资按实际工作天数折算，公式为月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。
2. 具体计算示例：如某员工离职前工作10个月零15天，计算平均工资时，需将15天工资按公式折算后，与前10个月工资相加，再除以10.68（10 + 15÷21.75）得到平均工资，以此作为计算经济补偿金等的工资标准。

建议用人单位和劳动者在计算时，准确记录实际工作天数和工资数额。用人单位应按照法律规定进行计算和支付，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，若发现计算有误，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。