工伤期间绩效工资被扣了怎么办

在工伤期间，单位扣绩效工资这种做法是不合法的。具体来看：
1. 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。若绩效工资是常规工资构成部分，那也应正常发放。
2. 遇到这种情况，可先和单位友好协商，让其补发被扣绩效工资。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门反映，让其责令单位限期改正。
4. 也可申请劳动仲裁维权，要求单位补足工资及可能的赔偿金。过程中要留意收集工资条、合同、工伤认定文件等相关证据。

（一）与单位协商沟通：主动找单位相关负责人，清晰、明确地说明工伤期间绩效工资不应被扣的法律依据，也就是《工伤保险条例》中关于停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定，要求单位补发被扣的绩效工资。在协商时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的进行沟通。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。向其详细说明自己工伤的事实、绩效工资被扣的情况以及与单位协商的过程等，劳动监察部门会根据相关规定责令单位限期改正。
（三）申请劳动仲裁：这也是维护自身权益的有效途径。准备好相关材料，如工资条（能证明绩效工资是常规工资构成部分以及被扣的情况）、劳动合同（明确双方的权利义务关系）、工伤认定相关文件（证明工伤事实）等，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位补足绩效工资，若因单位违法行为给自己造成损失，还可要求支付可能产生的赔偿金。
（四）注意收集证据：在整个过程中，要重视证据的收集。工资条能直观反映工资构成和发放情况，劳动合同明确双方约定，工伤认定相关文件是工伤事实的有力证明。这些证据对于维护自身权益至关重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间扣绩效工资确实不符合法律规定。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若绩效工资是常规工资构成部分，自然应包含在原工资福利待遇中，单位无权扣除。
2. 解决措施多样：一是与单位协商沟通，要求补发被扣绩效工资；二是协商不成时向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期改正；三是申请劳动仲裁，要求单位补足绩效工资及可能的赔偿金。
3. 证据收集关键：要注意收集工资条、劳动合同、工伤认定相关文件等证据，以便更好地维护自身权益。

结论：
工伤期间绩效工资被扣不符合法律规定，职工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若绩效工资是常规工资构成部分，就属于原工资福利待遇范畴，单位不得扣发。
2、职工维权途径多样。首先可与单位协商沟通，要求补发被扣绩效工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期改正；也可申请劳动仲裁，要求单位补足绩效工资及可能产生的赔偿金。
3、在维权过程中，证据收集至关重要。像工资条、劳动合同、工伤认定相关文件等都要妥善保存。若遇到此类问题，对具体法律条款及维权流程不清楚的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 从法律依据看，《工伤保险条例》明确，职工工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若绩效工资是常规工资构成部分，那么单位扣发工伤期间绩效工资是违法的。
2. 维权途径方面，一是与单位协商沟通，争取让单位补发被扣绩效工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；三是申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位补足工资及可能的赔偿金。
3. 证据收集很关键，像工资条、劳动合同、工伤认定文件等相关材料都要妥善留存。
提醒：
工伤职工要注意及时行使权利，保留好证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。