工地工人疾病死亡谁负责

1. 关于工地工人在工作期间的情况：若工人在工作时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情形可当作工伤处理。此时，工伤保险基金要负责支付相关费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来承担。
2. 再看工人非工作期间的情况：若因病死亡且死因和工作没关系，比如是自身长期疾病导致的，一般用人单位不用担法律责任。但要是用人单位没依法给劳动者缴纳基本医疗保险，使得劳动者不能享受医保待遇，那用人单位可能要对医保能报销的部分承担赔偿责任。

（一）对于工地工人在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况：
    这种情形可视同工伤。一旦认定为工伤，相应费用由工伤保险基金负责支付，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位来支付。
（二）对于工人非工作期间因病死亡且死因与工作无关联的情况：
    一般来说，用人单位没有法律责任。不过，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳基本医疗保险，使得劳动者没办法享受医保待遇，那用人单位对于医保能够报销的那部分费用，可能就需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，根据相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳基本医疗保险，未缴纳导致劳动者无法享受医保待遇的，应当承担相应赔偿责任。

工地工人因病死亡的情况需分不同情形认定责任及赔偿。
1. 工作期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳，则由用人单位支付相关费用。
2. 非工作期间因病死亡且死因与工作无关的，一般用人单位无法律责任。但要是用人单位未依法给劳动者缴纳基本医疗保险，致使劳动者不能享受医保待遇，用人单位可能要对医保可报销部分承担赔偿责任。

建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险和基本医疗保险，避免因未缴费而承担不必要的赔偿责任；工人也应关注自身权益，确保用人单位履行缴费义务。

结论：
工地工人在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，费用按有无缴纳工伤保险分别由基金或单位支付；非工作期间因病死亡且与工作无关，单位一般无责，但未缴医保致劳动者无法享医保待遇的，单位对医保可报销部分可能担责。
法律解析：
1、关于工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况可视同工伤。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；未缴纳的，由用人单位承担支付责任，保障因工死亡职工的权益。
2、对于非工作期间因病死亡且与工作无关的情形，一般用人单位无法律责任。但按照相关法律规定，如果用人单位未依法给劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位就可能需要对医保可报销部分承担相应赔偿责任。
若对上述情况涉及的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这种情况可视同工伤，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付相关费用，保障劳动者及其家属的权益。
2. 非工作期间因病死亡且与工作无关：一般用人单位无法律责任。但要是用人单位未依法给劳动者缴纳基本医疗保险，使得劳动者不能享受医保待遇，那用人单位可能要对医保可报销部分承担赔偿责任。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险和基本医疗保险，避免因未缴费而承担不必要的赔偿风险。劳动者权益受损时，应及时咨询专业人士。