更换派遣公司经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）若因派遣公司主体变更等合理原因更换，且劳动者工作岗位、内容、报酬等实质性条件未变，在合理安排下继续履行合同，一般无经济补偿金。比如只是派遣公司名称变更，其他工作要素不变的情况。

（2）若重新签合同使劳动者权益受实质性影响，如工作地点变动、薪资降低等，劳动者不同意继续履行，派遣公司应支付经济补偿金。

（3）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
更换派遣公司时要注意自身权益是否受影响，若涉及经济补偿金纠纷，因案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若因派遣公司主体变更等更换，劳动者实质性条件未变且合理安排下继续履行合同，一般不用付经济补偿金。比如只是公司名称变更，工作岗位等都不变。

（二）若重新签合同使劳动者权益受实质影响，劳动者不同意继续履行，派遣公司要付经济补偿金。像工作地点变动、薪资降低等情况。

（三）经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 更换派遣公司时经济补偿金的计算得看具体情形。
    若因派遣公司主体变更等换了派遣公司，但劳动者工作岗位、内容、报酬等实质条件不变，且在合理安排下继续履行合同，一般不用给经济补偿金。

2. 要是重新签合同使劳动者权益受实质影响，如工作地点变了、薪资降了等，劳动者不同意继续干，派遣公司就得付经济补偿金。
    计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

更换派遣公司时经济补偿金的计算的确要视具体情形而定。

1. 无需支付经济补偿金的情况：当因派遣公司主体变更等因素引发更换，劳动者的工作岗位、内容及劳动报酬等实质性条件保持不变，且在合理安排下继续履行劳动合同，这种情况下一般不用支付经济补偿金。派遣公司和劳动者的劳动关系在实质上未受重大影响，权益得以维持。

2. 需要支付经济补偿金的情况：若重新签订劳动合同使劳动者权益受实质性影响，如工作地点变动、薪资降低等，劳动者不同意继续履行时，派遣公司应支付经济补偿金。

对于经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议派遣公司在涉及更换时，应充分与劳动者沟通协商，尽量确保劳动者权益不受损，避免不必要的经济补偿支出。劳动者也应关注自身权益，遇到不合理变更及时维权。

结论：
更换派遣公司是否涉及经济补偿金需依具体情况判断，实质性条件无变化且合理安排下继续履职一般无需支付；若权益受实质影响且劳动者不同意继续履行，派遣公司需支付，有相应计算标准。
法律解析：
当派遣公司主体变更等致使更换，而劳动者工作岗位、内容、报酬等实质性条件没变化，且是合理安排下继续履行合同，这种情况从法律角度看，劳动者的权益未受损害，劳动关系平稳延续，所以通常无需支付经济补偿金。然而，若重新签合同使劳动者权益如工作地点变动、薪资降低等受到实质性影响，劳动者不同意继续履行时，派遣公司支付经济补偿金是对劳动者权益的保障。计算标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果在更换派遣公司过程中，你对经济补偿金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。