工伤轻微伤误工费谁来赔偿

1. 工伤时的误工费其实就是停工留薪期工资。打个比方，职工在工作中不小心受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，这时候在停工留薪期内，他原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是工伤保险条例明确规定的。
2. 要是单位没有按规定给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那单位就得承担工伤保险待遇相关的费用，停工留薪期工资也包含在内。
3. 这么做是为了让受伤的职工在治疗期间生活能正常过，权益有保障，单位承担这些费用是应尽的责任。

（一）对于工伤职工来说，如果处于停工留薪期，要明确自己有权享受原工资福利待遇不变的待遇。可以收集相关证据，比如医院出具的诊断证明、休假证明等，用以证明自己需要暂停工作接受治疗的时间，确保用人单位按照规定按月支付停工留薪期工资。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工应积极维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，要求其支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，必要时还可以寻求法律援助。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在工伤情形中，误工费等同于停工留薪期工资，这是对工伤职工权益的重要保障。

1. 停工留薪期工资的规定明确。依据工伤保险条例，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受太大影响。
2. 用人单位责任重大。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。

为保障工伤职工权益，建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用和法律风险。同时，工伤职工应了解自身权益，若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
在工伤情形下，误工费等同于停工留薪期工资，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由用人单位支付包括停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这确保了工伤职工在治疗期间生活不受太大影响，权益得到保障。
2、对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，按照规定，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就包含停工留薪期工资等费用。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，督促其依法为职工缴纳保险。
如果您在工伤待遇方面遇到问题，或者对停工留薪期工资的相关规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资的性质：在工伤情形下，误工费等同于停工留薪期工资。这是对工伤职工因伤暂停工作接受治疗期间的权益保障，确保其生活不受太大影响。
2. 支付标准：依据工伤保险条例，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都应正常发放。
3. 单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是保障职工权益的要求。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用；职工若遇单位不支付停工留薪期工资的情况，可咨询我进一步分析。