劳动合同不续签补偿金应该多久给到

法律分析：
（1）支付时间规定明确，用人单位在劳动合同不续签且需付补偿金时，应在劳动者办理完工作交接时支付。这是保障劳动者权益的重要时间节点，确保劳动者在完成工作交接后能及时获得应有的补偿。
（2）支付情形有界定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这体现了对劳动者劳动付出的认可。
（3）维权途径多样，若用人单位未按时支付，劳动者可协商、申请调解或仲裁等，通过合法途径要求支付补偿金及可能的赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作交接完成的相关证据，若遇补偿金支付问题，及时采取合适途径维权。

（一）若遇到用人单位未按规定在办理工作交接时支付补偿金的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，清晰、理性地说明自身诉求，争取友好解决。

（二）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员介入，促成双方达成和解协议。

（三）若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求用人单位支付补偿金及可能产生的相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 支付时间：
  按法律要求，用人单位在劳动合同不续签且要付补偿金时，得在劳动者完成工作交接之际支付经济补偿金。
2. 补偿意义：
  经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间付出劳动的补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要支付补偿。
3. 维权途径：
  若用人单位未按时支付补偿金，劳动者可协商、申请调解或仲裁，要求其支付补偿金及可能的赔偿。

用人单位在劳动合同不续签且需支付补偿金时，应在劳动者办理完工作交接时支付经济补偿金，这是明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 经济补偿金意义重大。它是对劳动者在劳动关系存续期间劳动付出的补偿，体现了法律对劳动者权益的重视。在劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位需支付补偿，这合理规范了劳动关系的结束。
2. 若用人单位未按规定支付补偿金，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，通过沟通争取妥善解决；其次可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解；最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益，要求用人单位支付补偿金及可能的相应赔偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付补偿金。劳动者也要增强法律意识，积极维权。

结论：
用人单位在劳动合同不续签且需支付补偿金时，应在劳动者办理完工作交接时支付经济补偿金；若未按规定支付，劳动者可通过多种合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金是对劳动者劳动付出的一种补偿。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益。当用人单位未在劳动者办理完工作交接时支付补偿金，就构成了对劳动者权益的侵害。此时，劳动者可以与用人单位协商，争取友好解决；也可以向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量化解纠纷；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身权益，要求用人单位支付补偿金及可能产生的相应赔偿。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。