用人单位解聘员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）合法辞退中，员工有过错的情况，像是严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工等严重失职行为，单位辞退不用给经济补偿。这是基于员工自身的不当行为导致劳动关系解除。

（2）而合法辞退里的无过失性辞退和经济性裁员，例如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，这保障了劳动者的权益。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定解除合同，比如毫无理由突然辞退员工，此时要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，这是对单位违法的一种惩罚。

提醒：
员工要注意保存好工作相关证据，当面临被辞退情况时，能准确判断辞退是否合法，必要时咨询专业法律人士确定自身应得补偿。

结论：
用人单位解聘员工的赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，员工有过错时单位无需支付经济补偿，无过失性辞退或经济性裁员时需按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工严重违反规章制度、严重失职等存在过错行为，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，以及经济性裁员时，单位应支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。违法辞退时，单位违反法律规定解除劳动合同，损害了劳动者权益，所以需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您在实际生活中遇到用人单位解聘赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退中，员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位不用给经济补偿。若单位按法定情形进行无过失性辞退或经济性裁员，要给经济补偿。计算标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）违法辞退时，单位违反法律解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

关于用人单位解聘员工的赔偿情形，可分为以下两类：

  1. 合法辞退：
     员工有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，单位不用给经济补偿。
     单位按法定情形进行无过失性辞退或经济性裁员的，要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

  2. 违法辞退：
     单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

用人单位解聘员工的赔偿情况需根据不同情形具体分析。

1. 合法辞退情形：
员工存在过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。而当用人单位依据法定情形进行无过失性辞退或者经济性裁员时，则需要支付经济补偿。具体计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
建议用人单位在处理此类辞退时，要确保有充分的证据证明员工的过错或符合法定辞退情形，且严格按照规定程序操作。

2. 违法辞退情形：
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身管理行为，避免出现违法辞退情况。员工若遭遇违法辞退，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。