公司要求员工赔偿需要什么证据才能起诉

法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录能体现公司向员工支付报酬的事实，社保缴纳记录可表明公司为员工履行的法定义务，工作证能证明员工身份，考勤记录则反映员工的工作情况，这些都能有力证明雇佣关系。
（2）员工过错行为证据需清晰。事故报告、调查记录等要能确切体现员工故意或重大过失违反规章制度、操作规程的行为，且证人证言可辅助证明，使行为与公司损失的因果关系明确。
（3）公司损失证据要确切。财务报表、审计报告等能准确呈现损失数额，发票、合同等可作为损失产生的相关凭证。

提醒：
公司准备起诉时，务必确保证据真实、合法、关联，否则可能面临诉求不被支持的风险。

结论：
公司要求员工赔偿并起诉时，需准备存在劳动关系的证据、员工存在过错行为的证据以及公司损失的具体证据，证据充分详实才更可能获法院支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动纠纷中，证据是至关重要的。
首先，存在劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能从不同方面证实双方的雇佣关系，让法院明确双方的权利义务主体。
其次，员工过错行为证据不可或缺。员工故意或重大过失违反规章制度等给公司造成损失，相关事故报告、调查记录等能清晰呈现行为与损失间的因果关系，这是公司要求赔偿的关键依据。
再者，公司损失的具体证据要确切。财务报表等能准确反映损失数额，使赔偿诉求有明确的计算标准。
在实际情况中，证据的收集和准备可能较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。

（一）劳动关系证据方面，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录（如银行工资流水明细）能体现公司定期给员工发放报酬，社保缴纳记录可从社保部门获取，工作证能显示员工身份，考勤记录反映员工工作时间和出勤情况，这些都能证实雇佣关系。

（二）员工过错行为证据上，事故报告要详细记录事件经过和员工违规情况，调查记录应体现调查过程和结果，证人证言需真实可靠，表明员工行为与公司损失有因果联系。

（三）公司损失证据方面，财务报表能反映整体财务状况及损失，审计报告专业性更强，发票和合同可辅助证明具体经济往来和损失数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1. 劳动关系证据：
  公司若要起诉员工赔偿，需先证明存在劳动关系。像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，都是能证实雇佣关系的有力证据。
2. 员工过错证据：
  员工存在过错行为的证据也不可或缺。如因故意或重大过失违反公司规定、操作流程给公司造成损失的相关材料，事故报告、调查记录、证人证言等，要能体现员工行为与公司损失的因果关系。
3. 公司损失证据：
  还需有公司损失的具体证据。财务报表、审计报告、发票、合同等，能确切表明公司因员工行为遭受的经济损失数额。证据充分，公司起诉才更易获法院支持。

公司要求员工赔偿并起诉，确实需要准备多类关键证据。这对于公司维护自身权益、争取诉讼胜利极为重要。

1. 存在劳动关系的证据是基础。劳动合同明确约定双方权利义务，工资支付记录、社保缴纳记录反映员工实际受雇及公司给付情况，工作证、考勤记录等进一步佐证员工在职状态。这些证据确保公司诉求有明确指向对象。公司应日常做好相关资料存档，如工资发放以电子转账并备注清晰款项用途，妥善保存员工工作证等证件。
2. 员工过错行为证据是关键。事故报告、调查记录详细记录员工不当行为过程，证人证言从侧面证实情况，它们构建起员工过错与公司损失的因果链条。公司要及时、全面收集，调查过程合法合规，记录内容客观准确。
3. 公司损失具体证据明确赔偿范围。财务报表、审计报告等准确反映经济损失数额。公司要规范财务管理，确保相关材料真实、完整，为索赔提供有力支撑 。