用人单位可以解除工伤职工吗

法律分析：
（1）当工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可解除劳动合同，这是基于职工自身过错。

（2）若工伤职工无上述法定过错，停工留薪期内，用人单位通常不得解除合同，要保障职工在此期间的权益。

（3）停工留薪期后，一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残的，需职工本人提出，才能解除劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除。

提醒：
用人单位解除工伤职工劳动关系时，务必严格依法依规操作，否则可能面临法律风险。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职等给单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
（二）工伤职工无上述法定过错且在停工留薪期内，用人单位一般不能解除劳动合同。
（三）停工留薪期后，工伤职工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位。
（四）五至六级伤残的，需职工本人提出，才能解除劳动关系。
（五）七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

1. 用人单位在特定情况下能与工伤职工解除劳动关系，但有限制。
    当工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职等类似《劳动合同法》第三十九条规定情形时，单位可解除劳动合同。

2. 若工伤职工无上述法定过错，停工留薪期内单位一般不能解除合同。
    停工留薪期后，一至四级伤残的，保留关系、退出岗位；五至六级伤残，职工本人提出才能解除；七至十级伤残，合同期满或职工本人提出可解除。

3. 用人单位解除工伤职工劳动合同必须依法依规操作。

用人单位在特定情形下虽可解除与工伤职工的劳动关系，但存在诸多限制，必须依法依规操作。

1. 存在法定过错情形可解除。若工伤职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位能够解除劳动合同。
  
2. 停工留薪期内有限制。工伤职工若无上述法定过错情形，在停工留薪期内，用人单位通常不得解除劳动合同。

3. 伤残等级不同规定不同。停工留薪期过后，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残的，要职工本人提出，才能解除劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者由职工本人提出解除劳动合同。

建议用人单位在处理与工伤职工劳动关系时，仔细核实相关情形，严格按照法律规定和程序进行操作，避免因违法解除引发劳动纠纷。

结论：
用人单位在特定情形下可解除与工伤职工的劳动关系，但受限制，需依法依规操作。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同。但如果工伤职工无上述法定过错情形，在停工留薪期内，用人单位通常不得解除合同。停工留薪期过后，不同伤残等级有不同规定：一至四级伤残的，保留劳动关系且退出工作岗位；五至六级伤残的，需职工本人提出才能解除劳动关系；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出可解除劳动合同。可见，法律对用人单位解除工伤职工劳动关系有着严格限定，旨在保护工伤职工的合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。