员工带走公司资料如何处理

法律分析：
（1）当员工带走涉及公司商业秘密的资料时，因其行为可能构成侵犯商业秘密，公司应要求员工即刻返还。若因该行为致使公司遭受损失，公司有权要求员工予以赔偿。一旦情节严重达到犯罪标准，公司可向公安机关报案，让相关部门依法追究员工刑事责任。

（2）若员工带走的是一般工作资料，公司同样有权要求归还。首先应与员工沟通协商，清晰阐明其行为的不当以及可能面临的法律后果，促使员工主动返还。若员工拒绝，公司可发送律师函催告。若员工依旧不归还，公司需收集资料清单、交接记录等相关证据，向法院提起诉讼，要求员工返还资料并承担法律责任。

提醒：
公司要注意区分资料性质，妥善固定相关证据，必要时可咨询专业法律人士。

结论：
员工带走公司资料需按具体情况和资料性质处理，涉及商业秘密可能构成侵犯商业秘密，涉及一般工作资料公司也有权要求归还，可通过沟通协商、发律师函、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，商业秘密受法律保护。若员工带走涉及公司商业秘密的资料，如技术诀窍、客户名单等，其行为侵犯了公司的商业秘密权益，公司有权要求返还并索赔，情节严重构成犯罪的要追究刑事责任。对于一般工作资料，公司对其拥有所有权或使用权，员工擅自带走是不当行为。公司先沟通协商，员工拒绝时发律师函催告，还不归还就收集证据向法院起诉。在实际生活中，若遇到员工带走公司资料的复杂情况，很难准确判断资料性质和自身权益，建议及时向专业律师咨询，以便采取恰当措施维护公司合法权益。

（一）若资料涉及公司商业秘密，比如技术诀窍、客户名单等。公司要明确要求员工立刻返还，因该行为可能构成侵犯商业秘密。若造成损失，公司有权让员工赔偿。要是情节严重构成犯罪，应向公安机关报案追究刑事责任。

（二）若资料是一般工作资料，公司同样有权要求归还。先和员工沟通协商，讲清行为不当及法律后果，让其主动还。员工拒绝的话，可发律师函催告。还不归还，公司收集资料清单、交接记录等证据后，向法院起诉，要求返还并让其担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1. 员工带走公司资料，得看具体情形和资料特性来处置。
    若是涉及公司商业秘密，像技术诀窍、客户名单这类，员工此举可能侵犯商业秘密。公司能让员工马上归还，有损失的话可索赔。严重到犯罪程度，就向公安机关报案追究责任。

2. 要是一般工作资料，公司同样有权要回。
    先和员工沟通协商，说清行为不当及法律后果，让其主动还。员工拒绝，公司可发律师函催告。还不还，公司就收集资料清单、交接记录等证据，向法院起诉，让员工归还并担责。

员工带走公司资料的处理，需结合具体情形与资料性质。

1. 涉及商业秘密资料的情况
员工带走涉及公司商业秘密，如技术诀窍、客户名单等资料，此行为可能构成侵犯商业秘密。公司应要求员工即刻返还资料，若因其行为造成损失，有权要求员工予以赔偿。若情节严重达到犯罪标准，公司要向公安机关报案，让涉事员工承担刑事责任。

2. 属于一般工作资料的情况
对于一般工作资料，公司同样有权要求员工归还。首先应与员工积极沟通协商，清晰告知其行为不当及可能面临的法律后果，促使其主动归还。若员工拒绝，公司可通过发送律师函进一步催告。若员工依旧不归还，公司需收集资料清单、交接记录等相关证据，向法院提起诉讼，要求员工返还资料并承担对应法律责任。

建议公司完善资料管理制度，加强对员工的法律培训，从源头上预防此类事件发生。