提前离职有违约金吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需支付违约金，保障了劳动者在试用期内有重新选择职业的自由。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，一般情况下不用支付违约金，这体现了对劳动者择业权的尊重。
（3）特殊情形下，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定需支付违约金，数额不超培训费用，这是为了保护用人单位在培训上的投入。
（4）劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，这是为了维护市场竞争秩序和用人单位的商业秘密。

提醒：
劳动者提前离职时，要注意是否存在需支付违约金的特殊情形，如有疑问可咨询专业人士。

结论：
一般情况下，劳动者提前离职是否支付违约金需分情况讨论，试用期及过试用期按规定通知用人单位离职的，通常无需支付违约金；但存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等特殊情形时，需支付违约金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，已过试用期的则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这两种常规离职情形一般不用支付违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定了服务期，劳动者违反该约定，就应当按约定支付违约金，且数额不超培训费用。同时，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。在实际生活中，关于劳动者提前离职违约金的问题可能比较复杂，若遇到相关具体情况，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，不用付违约金。因为此时劳动者有选择是否继续工作的权利，提前通知是对用人单位的基本尊重，不涉及违约。

（二）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，一般也无需付违约金。这是法律赋予劳动者的合法辞职权利。

（三）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且不超培训费用。这是为了保障用人单位的培训投入得到回报。

（四）劳动者违反竞业限制约定，需付违约金。这是为保护用人单位商业秘密等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在上述特殊情形下，劳动者违反相关约定，就需承担支付违约金的责任。

1. 劳动者提前离职要不要付违约金，得看具体情形。
    试用期的劳动者，提前三天告知单位就能解除合同，不用给违约金。
2. 过了试用期的，提前三十天书面通知单位解除合同，一般也不用付违约金。
3. 特殊情况要注意。单位给劳动者出专项培训费用搞专业技术培训且定了服务期，劳动者违反就得按约付违约金，数额不超培训费用。还有违反竞业限制约定的，也要付违约金。

一般情况下，劳动者提前离职是否支付违约金需根据具体情形判断。

1. 试用期内提前离职：劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，此时无需支付违约金。这是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的权利。
2. 过试用期后提前离职：劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，通常也不用支付违约金。这给予了劳动者一定的离职自主权。

不过，存在特殊情况需要支付违约金：
3. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金，数额不超培训费用。
4. 违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。

建议劳动者在离职前仔细查看劳动合同相关条款，避免不必要的法律风险。用人单位也应依法依规与劳动者约定相关事项。