想辞退一个试用期快要结束的员工，请问是否需要给他赔偿?

如果能够证明试用期不合格则不需要进行补偿

您好先了解下具体情况

你好，先了解下具体情况。

依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据以上法条，如果单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件严重失职是不需要支付赔偿的。反之单位无法证明劳动者不符合录用条件，构成违法解除是需要支付经济补偿金的。