怀孕了公司倒闭怎么办

结论：
怀孕员工遇到公司倒闭，公司应支付经济补偿金，还需预留生育待遇等相关费用；若公司缴纳生育保险，女职工享相应待遇，未缴纳则公司按标准支付，女职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止法定情形。支付经济补偿金是对员工工作贡献的合理补偿，按工作年限计算支付标准，体现了法律对劳动者权益的保障。对于孕期女职工，预留生育待遇相关费用是必要的。缴纳生育保险的情况下，女职工能依法享受生育医疗费用和生育津贴等待遇，这是社会保障体系的一部分。而公司未缴纳时由公司按标准支付，确保女职工权益不受损。当女职工权益受到侵害时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 怀孕时若遇公司倒闭，从法律角度看，公司倒闭会使劳动合同终止。此时公司要给员工付经济补偿金，按在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 针对孕期女职工，公司得预留生育待遇等费用。若公司缴了生育保险，女职工能享受生育医疗费用、津贴等待遇。
3. 若公司没缴生育保险，相关费用公司要按标准支付，女职工可申请劳动仲裁维权。

怀孕遇到公司倒闭这种情况，员工权益有相应保障。

1. 经济补偿金方面，公司倒闭致使劳动合同终止，依据相关法律，公司需向员工支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 生育待遇方面，对于孕期女职工，公司应预留其生育待遇等相关费用。若公司已缴纳生育保险，女职工能依法享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇；若未缴纳，相关费用由公司按生育保险待遇标准支付。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：首先，收集与自身工作、怀孕及公司倒闭相关的各类证据，如劳动合同、工资条、孕检证明等。其次，积极与公司或相关负责人沟通协商，争取妥善解决。若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过合法途径保障自己应得的权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，依据《劳动合同法》，这属于劳动合同终止法定情形，需向员工支付经济补偿金。计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）针对孕期女职工，公司要预留生育待遇等相关费用。若公司缴纳了生育保险，女职工可享受生育医疗费用和生育津贴等待遇；若未缴纳，公司需按生育保险待遇标准支付相关费用。
（3）女职工若权益受损，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
孕期女职工遇到公司倒闭情况，要注意收集相关证据，如工作证明、工资条等，以便更好维护自身权益，若情况复杂可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认经济补偿金：公司倒闭，按在本单位工作年限算经济补偿金，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）关注生育待遇预留：孕期女职工的生育待遇等相关费用，公司应预留。
（三）明确保险待遇：公司缴纳生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴等；未缴纳的，公司按标准支付。
（四）维权途径：可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。劳动合同因公司倒闭终止，员工有权获得相应补偿等。