工作时手指骨折工厂应怎么赔

关于这种情况，有以下要点需明晰：
1. 这是工伤情形。工伤认定至关重要，通常工厂要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若工厂没按要求申请，你、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地的相关部门提出申请。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定来定伤残等级，手指骨折的伤残等级会有所不同。
3. 赔偿包含多项费用。医疗费，有工伤保险基金支付，工厂没参保就工厂付；停工留薪期工资，按原待遇由工厂按月给；伤残补助金等依据伤残等级，有保险基金付，没参保则工厂承担。

（一）工伤认定：
工厂方面需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没有按照规定去申请，你本人或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按要求填写申请表格，确保申请顺利进行。

（二）劳动能力鉴定：
在成功认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。手指骨折的情况，不同的骨折程度等因素会导致构成不同的伤残等级，要积极配合相关机构进行检查、评估等工作。

（三）赔偿相关：
1. 医疗费：如果工厂给你参保了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金支付；要是工厂没有参保，那就由工厂来支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，你的工资福利待遇保持不变，由工厂按月支付，保障你在治疗和恢复期间的生活。
3. 伤残补助金等：根据最终确定的伤残等级，这笔费用由工伤保险基金支付；要是工厂没有参保，就由工厂支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

手指骨折在符合条件时属于工伤范畴，相关处理如下：
1. 工伤认定：通常工厂应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若工厂未按规定申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，手指骨折可能对应不同伤残等级。
3. 赔偿事宜：赔偿包含医疗费（工伤保险基金支付，工厂未参保则工厂支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，工厂按月支付）、伤残补助金等（依伤残等级由工伤保险基金支付，未参保由工厂支付）。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断材料等，按规定流程申请工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。

结论：
手指骨折在工作中发生属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定程序方面，按照规定，工厂应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若工厂未履行该义务，劳动者本人或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要途径。
2、劳动能力鉴定方面，认定工伤后进行此鉴定以明确伤残等级，手指骨折具体的伤残等级需专业鉴定确定。
3、赔偿方面，医疗费在工厂参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由工厂按月支付；伤残补助金等根据伤残等级，参保由基金支付，未参保由工厂支付。
若你在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序：工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。工厂应在事故发生30日内申请，若未履行该责任，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，像手指骨折会因具体伤情不同构成不同伤残等级。
3. 赔偿项目：医疗费按是否参保分别由工伤保险基金或工厂支付；停工留薪期工资由工厂按原工资福利待遇按月支付；伤残补助金等依据伤残等级，由对应主体支付。

提醒：
不同工伤案件情况可能不同，如工厂对工伤认定有异议等，对应解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。