15年的老员工被劝退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法劝退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。如工作15年的老员工，应得15个月工资补偿。
（2）违法劝退情况下，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该老员工就能获30个月工资赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位和劳动者在处理劝退事宜时，要明确劝退性质，准确计算补偿或赔偿金额，避免法律风险，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法劝退（协商一致解除劳动合同）时，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。如老员工工作15年，正常应得15个月工资补偿。

（二）违法劝退（单位无正当理由单方面辞退），要按经济补偿标准二倍付赔偿金，该老员工就可得30个月工资赔偿金。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法劝退情形（如协商一致解除劳动合同）：
    依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。老员工工作15年，就付15个月工资补偿。

2. 违法劝退情形（如无正当理由单方面辞退）：
    用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，此老员工能得30个月工资赔偿金。

3. 月工资界定：
    指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，支付年限最高不超12年。

合法与违法劝退在补偿方面有明确法律规定。合法劝退时用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，像工作15年的老员工就应得15个月工资补偿。违法劝退则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，此老员工能获30个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

为规范此类操作，用人单位应做到：
1. 准确理解法律规定，在解除劳动合同时严格区分合法与违法情形，确保处理方式合法合规。
2. 完善内部规章制度，明确辞退等相关情形的界定与操作流程，避免因制度不明引发纠纷。
3. 做好与员工的沟通工作，无论是合法还是违法情形，都要以恰当方式告知员工权益及补偿标准，避免矛盾激化。

结论：
合法劝退（协商一致解除劳动合同）时，工作15年的老员工应获15个月工资经济补偿；违法劝退（用人单位无正当理由单方面辞退）时，该老员工可获30个月工资赔偿金。月工资有特定计算标准，且存在工资高时的支付限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法劝退情形下，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作15年支付15个月工资。违法劝退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，故老员工可得30个月工资赔偿金。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，涉及经济补偿或赔偿金计算等复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。