劳务工被劝退有补偿吗

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，劳务工被用工单位劝退返回劳务派遣单位时，通常没有经济补偿。这是由于用工单位和劳务工是使用关系，并非劳动关系。但要是用工单位存在过错而退回劳务工，比如违反相关规定退回，且给劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

（2）在非劳务派遣的劳务关系中，双方为平等民事主体关系，不适用劳动合同法中经济补偿规定。一般按劳务合同约定处理，若一方违约致合同解除等，按违约责任条款执行；若合同无相关约定且无违约情形，一般无补偿。

提醒：
劳务工被劝退时，要明确自身所处劳务关系类型，依据具体情况判断是否有补偿，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳务派遣关系里，要是被用工单位劝退回到劳务派遣单位，正常情况下没有经济补偿。毕竟用工单位只是使用劳务工，并非劳动关系。不过要是用工单位有过错而退回，像违反规定退回，损害了劳动者权益，那劳务派遣单位和用工单位得一起承担赔偿责任。

（二）对于非劳务派遣的劳务关系，双方是平等的民事主体。不适用劳动合同法里的经济补偿规定。一般按照劳务合同约定来处理，要是一方违约造成合同解除等情况，就按违约责任条款办。要是合同没相关约定，也不存在违约等情况，通常就没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 。  

1. 劳务派遣关系中：
  劳务工被用工单位劝退返回派遣单位，通常没经济补偿，因二者是使用关系非劳动关系。但要是用工单位因自身过错退回，像违反规定退回给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位得承担连带赔偿责任。

2. 劳务关系（非劳务派遣）中：
  双方是平等民事主体关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。按劳务合同约定处理，一方违约致合同解除等，按违约责任条款执行。若无约定且无违约情形，一般无补偿。

劳务工被劝退是否有补偿，要依据具体情形判断。

1. 在劳务派遣关系中，被用工单位劝退返回劳务派遣单位时，通常没有经济补偿。这是由于用工单位与劳务工是使用关系，并非劳动关系。但要是用工单位存在过错而退回劳务工，例如违反相关规定退回被派遣劳动者并给其造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。针对这种情况，劳务工应注意收集用工单位过错的相关证据，以便后续维权。

2. 在劳务关系（非劳务派遣）中，双方作为平等的民事主体，不适用劳动合同法中经济补偿的规定。一般按照双方签订的劳务合同约定来处理。若一方违约致使合同解除等，就按合同约定的违约责任条款执行；若劳务合同没有相关约定且不存在违约等情形，通常没有补偿。在此种情况下，签订劳务合同时应明确各方权利义务及违约条款。

结论：
劳务工被劝退是否有补偿需分情况判断，劳务派遣关系中一般无补偿，特定过错退回有连带赔偿责任；劳务关系（非劳务派遣）通常按合同约定处理，无约定且无违约情形一般无补偿。
法律解析：
在劳务派遣关系中，用工单位与劳务工是使用关系而非劳动关系，所以被用工单位劝退返回劳务派遣单位时，一般不存在经济补偿。但要是用工单位违反相关规定退回被派遣劳动者并造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，这是为了保障劳动者的合法权益。而在劳务关系（非劳务派遣）中，双方作为平等的民事主体，不适用劳动合同法中经济补偿的规定。处理方式主要依据劳务合同约定，若一方违约导致合同解除等，按违约责任条款执行；若合同无相关约定且不存在违约等情况，通常也就没有补偿。如果您在劳务工被劝退补偿问题上还有具体疑惑，建议向专业法律人士咨询。