公司辞退员工补偿多少

法律分析：
（1）合法辞退中员工有过错的情况，像是员工多次无故旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度行为，或者在工作中玩忽职守给公司造成重大损失，公司依法辞退无需补偿。此规定旨在维护公司正常管理秩序与权益。

（2）因客观情况变化等法定情形辞退，如公司经营困难大规模裁员等，公司要给予补偿。工作一年补偿一个月工资，这是对员工权益的保障，体现公平合理原则。

（3）违法辞退时，公司违反法律程序或无正当理由辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。这是对公司违法行为的惩戒，以确保员工合法权益不受侵害。

提醒：
员工要了解自身权益，面对辞退情形，留意是否合法，保存好工作相关证据。公司则要依法依规处理辞退事务，避免违法风险。  

结论：
公司辞退员工的补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，员工有过错时公司无需支付经济补偿，因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等存在过错行为，公司辞退时无需支付经济补偿。而因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对公司辞退员工补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职这类情况，公司辞退员工时无需支付经济补偿。因为员工自身行为不符合公司要求，公司依规行事。

（二）因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司需支付经济补偿。按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司辞退员工补偿分情况看。合法辞退方面：
     要是员工犯错，像严重违反公司规定、工作严重失职，公司不用给经济补偿。
     因客观情况大变等法定原因辞退，得给补偿。按员工在公司工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

违法辞退的话，公司违反规定辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。月工资指离职前十二个月平均工资 。

公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退方面：
若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。因为员工自身行为违反相关规定，公司基于此作出辞退决定是合理合法的。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司需支付经济补偿。具体标准为按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退方面：
公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格依法操作，明确辞退原因和依据，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工也应了解自身权益，遇违法辞退可依法维权。