经济补偿的工资都包括什么费用

结论：
经济补偿的工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含多种形式，且经济补偿的月工资按应得工资计算，包括个人应缴社保、公积金等费用。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算经济补偿工资基数时，涉及多种工资形式。计时工资依据计时标准和工作时间确定报酬；计件工资按产品数量或工作量给付；奖金是对超额劳动或增收节支的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗；加班加点工资是法定标准工作时间外工作的报酬；特殊情况下支付的工资，如因病、工伤等情形下的工资。同时，明确经济补偿月工资按应得工资计算，把个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用都纳入其中。这是为了全面、合理地保障劳动者的权益。如果您在经济补偿工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 经济补偿工资计算基数，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资。其涵盖多种报酬形式，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况工资等。
2. 计时工资依标准和工作时间付酬，计件按产品数量或工作量付酬。奖金用于奖励超额或增收节支劳动。津贴补贴补偿特殊或额外劳动消耗，加班加点工资针对超法定时间工作，特殊情况如因病、工伤付薪。
3. 经济补偿月工资按应得工资算，含个人应缴社保、公积金等费用。

经济补偿工资计算基数明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖多种工资形式。

1. 计时与计件工资：计时工资依据计时工资标准和工作时间给付劳动报酬，计件工资则按完成合格产品数量或工作量支付报酬，二者都是工资计算基数的重要组成部分。
2. 奖金、津贴补贴：奖金是对职工超额劳动及增收节支的报酬，津贴和补贴用于补偿职工特殊或额外劳动消耗，都应计入计算基数。

3. 加班加点及特殊情况工资：加班加点工资是法定标准工作时间外工作的报酬，特殊情况下如因病、工伤支付的工资也在计算范围内。

计算经济补偿月工资时按劳动者应得工资算，包含个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握相关规定，在计算经济补偿时，仔细核对各项工资组成部分，确保计算准确无误，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿工资计算基数明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种报酬形式。计时工资依据计时标准和工作时间确定，能反映按时间付出的劳动价值。
（2）计件工资与完成的合格产品数量或工作量挂钩，多劳多得的特性明显。奖金针对超额劳动或增收节支，激励员工提升工作效率。
（3）津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗，体现对特定劳动情形的关怀。加班加点工资是对超出法定工作时间劳动的合理补偿。特殊情况下支付的工资，保障劳动者在特殊状况下的基本生活。
（4）且计算时按应得工资算，包含个人应缴社保、公积金等费用。

提醒：
计算经济补偿工资基数时，要准确核算各项工资组成部分，避免遗漏导致补偿金额计算错误，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）明确工资构成范围，在计算经济补偿时，要全面考虑计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况支付的工资等，确保无遗漏。

（二）准确理解各类工资定义，计时工资依据标准和工时，计件工资看合格产品量或工作量，以此准确核算。

（三）牢记按应得工资计算，把个人应缴纳的社保、公积金等费用算入经济补偿月工资中。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。