什么情况下可以赔偿2倍工资

用人单位在特定情形下需向劳动者支付二倍工资，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

1. 用工超一月不满一年未签书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。这督促用人单位及时签约，保障劳动者权益。用人单位应规范用工流程，在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。

2. 违反规定不签无固定期限合同。当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，用人单位拒绝订立的，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。用人单位要熟悉相关法律规定，对符合条件的劳动者依法订立无固定期限劳动合同。

劳动者若遇此类情况，要注意收集工作记录、工资条等证据，通过协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这是对用人单位规范用工的一种约束。法律规定此期间要支付二倍工资，最多11个月，就是促使其及时签约，让劳动者权益有书面合同保障。比如新员工入职后，单位迟迟不签合同，劳动者在此期间工作，单位就得付二倍工资。

（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者符合连续工作满十年等条件，单位却拒绝订立时，从应当订立之日起付二倍工资。这是保障劳动者长期稳定就业权益的规定。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，若遇此类纠纷，自身情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同这两种情况下，需向劳动者支付二倍工资，劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》旨在保障劳动者合法权益。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资是对其不及时签约行为的惩罚，最多支付11个月，以此督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系。而当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，这是对劳动者长期稳定工作权益的保护。如果劳动者遇到此类情况，要重视证据收集，工作记录、工资条等都是有力证据。若对自身权益是否受损或维权途径不明确，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确有效的法律帮助。  

（一）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者要清楚自己有权要求单位支付二倍工资，最多11个月。同时，日常要留意保留能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录等。

（二）要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者要明确自身符合订立条件，一旦单位拒绝，可要求支付二倍工资。注意收集如工作年限证明等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，那是要付二倍工资的。这是督促单位保障劳动者权益。每月付二倍工资，最多付11个月。
  
2. 要是用人单位违反规定不跟劳动者订无固定期限劳动合同，像劳动者连续工作满十年等符合条件但单位拒绝订的，从应订无固定期限合同起，每月付二倍工资。

3. 劳动者遇此类情况，要收集工作记录、工资条等证据维护权益。